招聘职位及人数
本次为当涂片区招聘警务辅助人员59名, 具体职位见《马鞍山市公安局当涂片区2022年第一季度招聘警务辅助人员职位表》（附件1）。
招聘条件
1、学历、年龄条件：详情见《马鞍山市公安局当涂片区2022年第一季度招聘警务辅助人员职位表》（附件1）。
2、其他要求：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公，热爱警务辅助人员工作；
（3）在本市有固定住所；
（4）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，身体健康，无残疾，无口吃，无纹身，能吃苦耐劳、形象素质好。
4、有下列情形之一的，不得报考：
（1）本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
（2）本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；
（3）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
（4）编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
（5）因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
（6）被行政拘留、司法拘留或收容教育的；
（7）被吊销律师、公证员执业证书的；
（8）被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
（9）从事警务辅助工作合同期未满擅自离职或辞职不满6个月的；
（10）有较为严重个人不良信用记录的；
（11）现役军人及在校学生；
（12）其他不适宜从事警务辅助工作的。
岗位薪酬待遇及工作模式
1、公安机关依法与聘用人员签订劳动合同，劳动合同期限为5年，试用期6个月。5年合同期满根据用工单位需要，可续签合同；
2、聘用人员的工资及福利待遇按照当涂县公安局辅警现行的工资、福利标准执行。享受基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金等社会保障。
报名及资格审查
（一）报名
1、现场报名时间：2022年2月7日-2022年2月18日，（上午8：00-11：30，下午14：30-17：00），双休日不受理。
2、现场报名地点：当涂县公安局609办公室。
3、 报名者须准备或携带材料：
（1）本人签名确认的《马鞍山市公安局招聘警务辅助人员报名表》（附件2，请自行下载填写并打印）。
（2）本人有效居民身份证、户口簿、学历和学位证书、退伍证，以上材料均提供原件进行审核，近期一寸正面免冠照片1张（黏贴在报名表上）。
（3）报考人员报名时需携带智能手机，现场加入“招聘警务辅助人员微信群”用（按“职位名称+姓名”格式实名进群）。
4、每名报名者限报一个职位，不可重复报考多个职位。
5、所有报名资料恕不退还。招聘过程中各个环节相关信息，将及时在微信群公布，报考人员可及时查询。
（二）资格审查
由当涂县公安局对报考人员资格进行审查。根据资格审查结果另行通知体能测试、笔试、面试等其他事项的时间，具体时间、地点见微信群公告。报考人员要及时关注群内信息，错过每项测试后果自负。
体能测评及笔试
1、体能测评
（1）时间及地点：详见微信群内公告。报考人员须携带本人有效身份证件，按规定的时间和地点到达，逾时视同放弃。
（2）体能测评对象：资格审查合格的报考人员；
（3）体能测评项目及标准：男子：体能测评项目为1000米跑（标准时间≤4′50″）、纵跳摸高（标准高度≥265厘米）；女子：体能测评项目为800米跑（标准时间≤4′25″）、纵跳摸高（标准高度≥230厘米）。
（4）体能测试成绩通过招聘警务辅助人员微信群予以公布。
2、笔试
（1）笔试时间和地点：详见微信群内公告。报考人员携带本人有效身份证件按时参加笔试；
（2）笔试内容：包含时事政治、基本法律基础知识(宪法、人民警察法、治安管理处罚法等)及职位要求其他知识点等。笔试时间90分钟，采取闭卷方式进行，成绩满分100分；计算机操作、office文档运用等采取现场操作方式进行；
（3）笔试成绩通过招聘警务辅助人员微信群予以公布；
（4）笔试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
3、笔试成绩结果运用
笔试成绩从高分到低分排序，职位招录数在3人及以下的，按职位1：3确定面试人选；职位招录数超过3人的，按职位1：2确定面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试人数确定，最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。
4、笔试加分项
烈士、因公牺牲人员、四级以上因公致残公职人员、享受省部级以上表彰奖励获得者待遇人员的配偶和子女、在职公安民警配偶，退役士兵、见义勇为积极分子均可加5分，累计不超过5分。以上人员同等条件下优先聘用。
面试
考察整体形象、语言表达能力、应变能力、人际沟通能力、情绪管理能力，每项满分为20分，面试成绩满分为100分。
（1）面试时间、地点通过“招聘警务辅助人员微信群”公告。
（2）面试成绩通过“招聘警务辅助人员微信群”予以公告。
（3）实际参加面试人数少于或等于职位招聘计划数的，报考人员面试成绩须达到60分以上，方可进入体检与考察程序。
总成绩和体检名单确定
笔试、面试成绩，按照4：6比例合成总成绩（上述成绩均按百分制折算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入）。根据总成绩从高分到低分按实际招聘计划数1∶1的比例确定体检对象。若最后一名出现考试总成绩并列，按面试成绩由高到低进行排序。若面试成绩仍相同，则进行加试。
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