招引计划
本次计划引进高层次紧缺人才43名，其中综合事业单位专业人才14名、教育系统教师5名、卫健系统医技人才24名。具体招引岗位、人数及要求详见计划表(附件1)。
招引基本条件
1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康。
2.具有符合引进岗位所需的学历学位，其中国(境)外高校毕业生须具有教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书。在2022年9月30日前，应聘的2022年国内高校应届毕业生须取得学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书,国(境)外高校毕业生须取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。
3.年龄30周岁及以下为1991年3月10日后出生，其他年龄要求依此类推。具有主任医师专业技术任职资格(正高)应聘卫健系统医技相应岗位的，男的年龄放宽到55周岁及以下、女的年龄放宽到50周岁及以下。
4.本次招引所涉及工作经验(经历)的计算，截止到2022年3月10日。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历和专业工作经历。
5.符合引进岗位的其他要求。
6.报考人员不得报考与招引单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。
7.曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的人员和曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报考。
引进程序和办法
贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按以下步骤进行：
(一)发布公告
在衢江区政府网(网址：http://www.qjq.gov.cn/col/col1389659/index.html)“公告公示”栏及时面向社会发布招引信息。
(二)网上报名
本次招引采用网上报名的方式进行，不设现场报名（指考生需要本人亲自去招考单位指定的地点进行报名，一般现场报名需要携带身份证，学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）等等招考简章指定的材料）。自发布公告之日起至2022年3月10日17:00为止，每人限报一个衢江区事业单位招引岗位。
报考人员可把报名相关材料的电子版打包(以“岗位名称+姓名”命名)发到报考岗位指定邮箱。请应聘人员注意报名材料的规范性、完整性和真实性，以免影响后续资格比选等招聘程序;重要材料不齐全、重复报考的，视为报名无效。提供材料如下：
(1)《“浙里通衢 成就江来”2022年衢江区事业单位引进高层次紧缺人才报名表》(该表提供word版，第2项起提供原件照片);
(2)有效期内的第二代身份证;
(3)本科及以上学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书(国<境>外高校的毕业生同时提供教育部留学服务中心出具的国<境>外学历学位认证书)，其中国内高校2022年应届毕业生可提供学校核发的就业推荐表和就业协议书。有国内高校学习经历的，要求提供本科、研究生学历的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历电子注册备案表》;
(4)能反映个人学术科研水平、工作业绩、学业成绩等相关材料。包括但不仅限于论文、专利、各类荣誉及奖励证书、学校出具并盖章的各学期学习成绩单等;
(5)岗位所需的其他材料，如：专业技术任职资格证书、职业资格证书，相关工作经验(经历)证明，委培生须提供委托培养单位同意报考的证明（该证明文件必须盖有单位公章才有法律效力。）等。
(三)资格初审
根据报考人员提供的材料进行资格初审。应聘人员是否报名成功及通过资格初审，以邮件回复信息为准。若报名截止前3天，未收到回复邮件，请及时电话联系(联系人及联系方式详见计划表)。择期举行现场资格复审，进一步审核报名材料的真实性，核实是否符合报名资格。
(四)资格比选
1.根据报名材料，结合岗位需求，对报考人员的学历层次、毕业院校、专业对口精确度、学术科研水平、工作业绩、学业成绩、获得奖项及荣誉、岗位适应性等进行资格比选，按不超过1:3的比例，确定入围面试面谈对象。
2.若报考人员较多或者资格比选择优困难，可经笔试并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象，笔试内容为综合基础知识和写作。笔试成绩只作为确定入围面试面谈对象的依据，不带入面试面谈环节，不与面试面谈成绩合成总成绩。
面试面谈
1.面试、面谈重点考察报名者综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）等方面的能力及表现。面试满分为100分，合格分为70分，低于70分的取消聘用资格。
2.为保证引才质量，或可根据报名人数、资格比选、面试面谈情况，调整或取消招引计划。
3.入围面试面谈对象、面试面谈时间和地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试面谈的，视为放弃资格。
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