招聘计划
本次计划招聘事业单位工作人员11名(具体招聘岗位、计划数及条件等详见附件1)。
招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身体健康;
2.具有符合引进岗位专业要求的学历学位。2022年国内、国(境)外高校毕业生须在2022年9月30日前取得对应岗位所需的学历、学位证书，其中国(境)外高校毕业生还须取得教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书；
3.年龄35周岁以下（1986年3月10日后出生）；
4.符合报考岗位的其他资格条件；
5.凡因违法违纪受过各种处分处理的人员，以及其他有关法律法规明确不得录用为事业人员的，不得报考；
6.应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。
招聘程序和办法
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按单位按岗位按照以下程序进行招聘。
(一)发布公告
通过开化县人民政府政务信息公开网（开化县人力资源和社会保障局http://www.kaihua.gov.cn/col/col1229553694/index.html)向社会发布招聘信息。
(二)报名
自发布公告之日开始接受报名,每人限报一个岗位。本次引进采用网上报名的方式进行，不设现场报名。报名截止时间为2022年3月10日。报名人员可将报名相关材料电子版打包（以“岗位名称+姓名”命名）发到指定邮箱（具体详见计划表）。
报名者根据报考岗位要求提供以下材料（原件照片）：
（1）《2022年开化县事业单位引进急需紧缺高层次人才报名表》；
（2）有效期内的第二代身份证；
（3）相应岗位要求的学历证书（留学人员应提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书）；
（4）能反映个人专业技术能力、学术水平、工作业绩等专业水平的相关材料；
（5）应届毕业生还须提供《就业推荐表》、《全国普通高校毕业生就业协议书》，以及各类荣誉及奖励证书、学校出具并盖章的各学期学习成绩单等能证明在校期间表现的相关材料。
(三)资格审查
报名结束后，根据报名者提供的材料进行资格初审，重点审查应聘人员提交资料的真实性及是否符合应聘岗位所需资格条件。
（四）素质考评
1.根据报名人员就读高校、学历学位、专业素养、业绩阅历等进行素质考评，按不超过1:3的比例，确定入围面试面谈对象(请各报名人员关注邮箱信息，确定是否入围面试面谈）。入围面试面谈人数不足1:3比例的按实际入围人数确定。
2.若应聘人员较多或者素质考评择优困难，可经笔试并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象，笔试内容为综合基础知识和写作。笔试成绩只作为确定入围面试面谈对象的依据，不带入面试面谈环节，不与面试面谈成绩合成总成绩。
（五）面试面谈
1.组织专家组对入围对象的专业能力水平等情况进行面试面谈，重点考察报名者综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面。面试面谈满分100分，合格分为70分，低于70分的不作为入围对象。
2.为保证引才质量，根据素质考评、面试面谈等情况，将调整或取消招聘计划。
3.面试面谈对象、时间、地点（方式）另行通知。不按规定时间、地点（方式）参加面试面谈的，视为放弃资格。
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