高层次人才类别和条件
根据学校师资队伍建设总体规划和学院实际，高层次引进人才分为三类：思政特岗教授、学科（学术）带头人、学术骨干。基本要求和条件如下：
（一）基本要求
1.政治立场坚定，忠于党的教育事业，践行立德树人，师德师风优良。
2.爱岗敬业，治学严谨，团结协作，甘于奉献。
3.身心健康，全职在教学、科研一线工作。
（二）具体要求
1.思政特岗教授
国内著名大学、研究机构从事马克思主义理论教学研究的知名教授或资深学者，包括国家级高层次人才头衔以及在学术地位、水平和成就方面与此相当的有重要影响的学者，引进后对学科的建设发展能起到领军作用。曾主持国家级重点科研项目，在权威期刊上发表系列高水平研究论文，或担任省级以上本专业课程教指委副主任委员以上职务、在所从事研究领域具有相当学术影响力的高层次人才。原则上年龄不超过50 周岁。
2.学科（学术）带头人
国内一流高校正高职称教师或副高职称特别优秀者，在本专业研究领域具有深厚的造诣，具有带领学科高水平发展的良好素质和能力。近五年开展的研究工作发表8篇代表性CSSCI、SSCI收录或中文核心期刊论文，其中至少3篇为C100期刊群来源期刊或1篇为本学科认定的顶级和权威期刊；主持国家级课题1项。原则上年龄不超过45周岁，特别优秀者不超过50周岁。
3.学术骨干
国内外知名高校、科研院所的优秀副教授或特别优秀的博士。近五年开展的研究工作在CSSCI、SSCI收录或中文核心期刊发表6篇论文，其中至少1篇为C100期刊群来源期刊或1篇为本学科认定的顶级和权威期刊；主持省部级课题1项。原则上年龄不超过40周岁，特别优秀者不超过45周岁。
需求学科和人数
1.马克思主义理论学科：思政特岗教授2人，学科带头人2人，学术骨干3人。
2.人文医学学科（医学哲学、医学伦理学、医学心理学、医学法学、医患沟通、医学史学、医学人类学、医学社会学等）：学科带头人3人，学术骨干3人。
引进待遇
根据引进人才的类别，高层次人才除享受学校相关专业技术职务规定的工资和福利待遇外，同时享受相应的各类人才待遇和工作条件。对于特别优秀的引进人才或者特殊人才，可以执行双方商定的待遇，实行“一人一议”。
1.思政特岗教授
享受相应专业技术职务的工资和福利待遇，同时享受人才津贴30万元/年；一次性提供100万元购房补贴/安家费和100万元科研启动费；提供独立的科研办公用房。
2.学科（学术）带头人
聘为正高职称，除享受相应专业技术职务的工资和福利待遇外，同时享受人才津贴5-20万元/年；一次性提供30-100万元购房补贴/安家费和30-100万元科研启动费。提供独立的科研办公用房。
对于尚未完全达到学科（学术）带头人引进条件，但经过同行评审后，在科学研究和学科建设方面具有较好发展潜力的人才，聘为副高职称，但享受正高职称（专业技术四级）的工资和待遇，同时享受一定的人才津贴、购房补贴/安家费、科研启动费。中期考核合格后，根据岗位目标和任务完成情况，可经二级学院向校师资队伍建设委员会提出申请，委员会审议通过后聘任正高职称。
3.学术骨干
聘为副高职称，享受相应专业技术职务的工资和福利待遇；一次性提供20-50万元购房补贴/安家费和20-50万元科研启动费。
对于尚未完全达到学术骨干引进条件，但经过同行评审后，在科学研究和学科建设方面具有较好发展潜力的人才，聘为讲师职称，但享受副高职称（专业技术七级）的工资和待遇；同时享受一定的购房补贴/安家费和科研启动费。中期考核合格后，根据岗位目标和任务完成情况，可经二级学院向校师资队伍建设委员会提出申请，委员会审议通过后聘任副高职称。
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