招聘计划
拟专项公开招聘工作人员106名，其中专任教师81名，辅导员25名。
招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)；
2.拥护中华人民共和国宪法（《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法，现行宪法为1982年宪法，并历经1988年、1993年、1999年、2004年四次修订。），拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见《湖北省事业单位公开招聘(专项)工作人员岗位表》）。
（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试
1.现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装警察部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)的相关规定应当回避的人员；
6.法律法规规定不得招聘工作人员的其他情形。
报名及资格审查
（一）公告发布
招聘公告拟在湖北省人力资源和社会保障厅（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）网站和湖北文理学院人事处网站（http://rsc.hbuas.edu.cn/）面向社会公布。
（二）报名时间和方式
1.报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：自公告发布之日起至2022年3月31日17时（以邮箱收到邮件的时间为准）。博士研究生属于本院高层次人才，报名时间自公告发布之日起至2022年12月31日，招满即止。
2.报名方式：采取网上报名。投递应聘邮件至hbwlxyrc@hbuas.edu.cn，邮件主题应标注为“姓名+岗位名称+高校人才网（XX专业专任教师或辅导员+高校人才网），同时提供个人简历、身份证、学历学位、政治面貌等与岗位资格相关的证明材料扫描件。
（三）资格审查
1.关于相关时间节点：年龄起算时间为1月1日，如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1992年1月1日及以后出生。有两年年学生管理工作经历或基层一线相应工作经历的辅导员岗位报考人员年龄可放宽至35周岁及以下，有工程或行业背景的副高职称人员年龄可放宽至40周岁及以下，科研成果突出的博士研究生可放宽至45周岁及以下。毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）取得截止时间为2022年7月31日，国外、境外留学人员须于2022年8月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历（学位）认证证书。博士研究生毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、国（境）外学历（学位）认证证书取得截止时间为2022年12月31日；报名所需各类证件资料须于2022年7月31日前取得（除学历学位外）。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。
2.资格审查所需材料：根据岗位表提供岗位所需材料的扫描件（按次序合并为一个PDF文件）。报考硕士研究生岗位的应聘者须提供以下材料扫描件：①本人有效身份证；②各阶段学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书;海（境）外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书（国（境）外学历学位认证书是由教育部直属的留学服务中心为留学回国人员发放学历的认证书，以确保留学生在国外取得学历的真实性和完整性。留学回国人员升学、就业和参加各类专业资格考试的有效证明。）》；③教育部学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）电子注册备案表（近期通过学信网打印）；④与报考岗位资格相关的证书、证明；⑤各类荣誉证书等。资格复审时提供相关材料原件。如考生提供材料不全（或不符合要求），则视其主动放弃应聘资格。
3.资格审查有关要求：资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其报考或聘用资格。录用人员上岗后若发现其个人档案材料不实的，学院将解除聘用合同。若报考人员与湖北文理学院教职员工有夫妻关系、直系血亲关系（直系血亲的直接血缘关系，是指出生关系。包括生出自己的长辈（父母，祖父母，外祖父母以及更上的长辈）和自己生出来的晚辈（子女，孙子女，外孙子女以及更下的直接晚辈）。）、三代以内旁系血亲(旁系血亲是相对直系血亲而言的，它指与自己具有间接血缘关系的亲属，即除直系血亲以外的、与自己同出一源的血亲。兄弟姐妹、伯伯、叔叔、姨母和侄、甥等这些平辈、长辈、晚辈，都是。)关系或近姻亲(近姻亲关系是指三代以内有共同祖先的血缘关系。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属。血缘关系的远近是根据相同的遗传基因的概率来判断的。)关系的，须在报名邮件或个人简历中逐一陈述清楚。
4.开考比例：博士研究生、副高及以上职称的岗位免笔试，符合条件的全部进入面试。硕士研究生岗位（含硕士专任教师岗位、辅导员岗位）按照1：3的比例开考；不足1:3比例的岗位，报名结束后，由用人部门提出申请，经学校研究后确定取消、核减或保留该岗位，并及时向社会公布。
考核
（一）笔试
专任教师岗位免笔试，直接进入面试考核。
辅导员岗位须参加笔试，学院通过资格初审确定进入笔试人员名单，在笔试开考前不少于五个工作日通知入围考生，同时在湖北文理学院人事处网站进行公告。笔试主要考察应聘人员的政治理论素养，运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析和解决实际问题的能力以及辅导员工作能力等综合素质。笔试满分为100分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1∶3的比例确定进入面试人选，不足1:3的保留岗位计划。如入围人员因个人原因未参加笔试则成绩计0分。
（二）资格复审
面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、学历证、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、学信网学历查询报告、相应执业资格证，海（境）外毕业生还须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书（国（境）外学历学位认证书是由教育部直属的留学服务中心为留学回国人员发放学历的认证书，以确保留学生在国外取得学历的真实性和完整性。留学回国人员升学、就业和参加各类专业资格考试的有效证明。）》以及与报考资格相关的证明材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试入选资格。
（三）面试
面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。面试实行百分制，满分100分，当场评分。面试时间和地点由学校用人单位另行通知。如入围人员因个人原因未参加面试则成绩计0分。如硕士专任教师岗位、辅导员岗位实际参加面试的入围人员与岗位计划数比例不足1:3，则经学院公开招聘领导小组研究同意，可取消、核减或保留岗位，并及时将结果向社会公布。
1.专任教师岗位
（1）素质测评：硕士专任教师岗位当入围比例不足1：6且达到规定的入围比例时，入围人员直接进入面试。当入围比例超过1：6则需进行素质测评考核，取前6名进入面试。素质测评根据相关岗位需求，围绕考生综合素质、专业符合度、职（执）业资格、荣誉奖励等方面进行。
（2）面试：博士研究生、副高及以上职称的岗位采取采取面试、课堂试讲法、面谈、考察等相结合的方式进行。重点围绕思想政治素质、人才培养能力、科学研究能力、社会学术声誉和团队协作精神等方面进行综合评价。硕士专任教师岗位采取面试、课堂试讲法等方式进行，考核主要围绕综合素质考察、教学能力考察、专业能力考察（科研成果、技能展示）三个方面。
2.辅导员岗位
辅导员岗位采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式等综合面试方式，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。
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