公开考试面试中的综合分析题是重点题。所谓综合分析，就是把事物作为一个整体来把握，把事物当作一个多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，认真分析各个部分、各个要素。总结内部相关要素，真正从整体上认识客观事物。在公务员结构化面试中，通过测试应聘者的综合分析能力，可以判断应聘者的思维是否敏锐、严谨，能否系统、全面、准确地分析事物，能否在复杂的事物中找出问题的症结所在，能否更好地完成工作。因此，在公务员结构化面试中，考查问题综合分析能力不仅注重分析问题、查找原因，往往还伴随着考查解决问题的能力。
1. 常见问题
(1)事实不清：不了解热点事实
考生对热点事实不清楚，主要体现在对事件的五个“W”（what、who、when、where、why）不清楚，对相关政策不熟悉，对相关背景不清楚，导致无法有效回答。
(2)方法不明确：分析方法把握不科学
在面试室里，很多考生在清楚热点事实的情况下，往往会因为分析方法不当而表现不佳。考生往往以孤立、片面、静态、片面的方式回答问题，导致答案有偏差、得分低。
(3) 邪见：偏激的见解
在面试室里，应聘者常常因为缺乏社会经验而结结巴巴。主要体现在：一是观点偏激，有点愤青的感觉，主要表现在对社会丑恶现象的批判上；二是观点偏僻，与主流观点有较大偏差，主要发生在有争议的热点话题上。第三，错误的观点不能有效体现试题本身的目的。这主要是对热点本身的误解造成的，经常出现在一些难度较大、陷阱较多的试题中。
(4)材料不足：无话可说
材料是答案的血肉。没有血肉作为支撑，答案很难光明正大。有些考生常常为无话可说、没有名言警句、没有明确的事例论证、没有标准的语言支持，甚至无法找到合适的语言来组织答案而苦恼。这些都是考生材料匮乏的表现。尤其是在回答透视理解、漫画等问题时，材料就显得更加重要。
(5)内功不足：缺乏理论基础
内功不够深厚，是考生的通病。内功不够，就看不透问题，谈不深入，总是说表面话。考验考生内功的综合分析题主要集中在社会热点话题、观点理解、政策理解等方面。
2.帮助解决综合分析题的两大思维方式
(一)辩证思维
从试题的焦点和意图综合分析，主要看考生能否全面地看待问题。辩证唯物主义认为，综合视角是辩证法的主要视角。因此，辩证思维是回答综合分析问题最重要的思维。辩证法强调要分清主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主次方面，把握事物的主要矛盾，看事物的主要方面，看主流。
(二)发散思维
从综合分析题的评分来看，要求考生多角度、多方面、多层次、多角度看问题。越多越好。横向看，有脊有峰，远近高低不同，视角不同，回答问题的思路也不同。这就以自己的思维形成个性化解读，凸显自身特色，形成比较优势，为胜利增添砝码。代码。
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