国考圈里流传着一句话“不如选好，不如考好”，指的就是国考择职的重要性。报考国考职位需要遵循一定的规则和方法，我们也需要掌握一些方法来做出适合自己的最佳选择。那么，今天我就带大家来了解一下报考时如何选岗的问题。相信一定会给你在迷茫时带来一些启发和帮助。
从报考人数与报考人数的比例来看，近三年国考平均竞争比在60,333,601人左右，今年达到了68,333,601人。竞争水平显着提高。从历年数据来看，登记比例呈现稳步上升趋势。同时，考生成绩也全面提高，国考竞争水平有所提高。在这样的竞争下，我们不妨尝试一下国考选岗的“三步走”法，具体如下：
首先，了解工作清单的组成。每年国考公告发布的时候，招聘简章也会同步发布，也就是我们所说的岗位清单。职务表由4个工作表组成，分别是：中央党群机关职务表、中央国家行政机关职务表、省级及以下中央国家行政机关职务表、中央国家行政机关职务表。中央国家行政机关参照公务员法管理的事业单位中的职务清单。每个工作表有20多个栏目，每栏都包含非常重要的信息，如：部门名称、用人部门、组织性质、招聘职位、职位属性、职位简介、应聘人数、专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、受访者比例、工作地点、咨询电话、备注等。职务表的表头排列有一定的规则。部门代码、部门名称、用人部门、组织性质、组织级别、职位属性、职称、职位简介、工作地点等均为招聘职位本身的属性；专业、学历、学位、基层工作年限均是对候选人的岗位要求。因此，应聘者在打开职位列表时，首先要了解每一栏的含义。
其次，从自身条件出发，选择自己可以应聘的职位。自我条件是客观存在的，不能以考生的主观意识改变。无论职位有多好，无论你多么喜欢，如果不能满足自己的条件，无论你多么喜欢，也是枉然。因此，我们首先要根据自己的条件选择自己可以应聘的职位。该职位对候选人的要求包括：专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、服务基层项目的工作经验。另外，“备注”栏也不能忽略。还规定了应届毕业生、户籍（生源）、性别、外语水平、资格证书、相关工作经历等，候选人必须满足该职位的所有要求才有资格。
最后，从职位本身入手，选择自己喜欢的职位。经过上述层层筛选后，可供候选人申请的职位一般已所剩无几。候选人下一步要做的就是检查招聘职位本身是否符合自己的期望，比如招聘部门、组织级别、工作地点等，筛选出自己比较感兴趣的职位，对比了解招聘职位的变化。通过网上搜索等方式了解工作内容、工作环境、发展前景、应聘要求、竞争力等，然后综合整合自己的职业规划，锁定自己喜欢的职位。申请的时候需要谨慎选择工作，不要着急。最初几天主要是观望期。随着报名截止日期的临近，每天的招聘信息都会有新的变化，所以不要一开始就仓促做出决定。填写申请时，建议您至少有三个备选方案，以避免出现资格审核未通过或职位适合或竞争比例很高的情况。任何时候都不要进行调整。不要给自己特别有限的选择机会。多一种选择不会有坏处。
另外，我还想给你一个额外的建议，那就是你的学术水平选择“高”而不是“低”。由于中等和高等教育的结构呈“黄金”金字塔形式，学术水平越高，合格的考生就越少，竞争就越少，通过考试的可能性就越大。
好了，我关于国考如何选岗的分享就到此结束了。如果您还需要了解更多关于国考的信息，可以关注上上雅公考2022年国考报考指南专栏哦~
