结构化面试是当前公共就业面试中常用的面试形式。结构化面试，又称标准化面试，是指事先精心设计考核内容，系统、全面地列出要问的问题清单。面试时，严格按照事先准备好的问题提问，根据候选人回答是否恰当进行面试。评估的面试形式。如何在国考中比别人做得更好，关键是在有限的时间内快速解决问题。下面，小编就跟大家分享一下关于这个问题的一些想法。
1. 为什么在结构化面试中需要快速解决问题
一、采访性质的基本要求
归根结底，面试是人与人之间面对面的交流。你问什么就回答什么，而且是在有效时间内。这体现了采访的本质。所以，面对问题的时候，简单思考一下之后就更容易聊天了。获得审查员的批准
2、竞争趋势的内在要求。当前结构化面试的竞争越来越激烈。考生通常已经为考试做好了充分的准备。面对这种情况，为了更好地测试考生的预期水平，许多结构化考试开始缩短考生的思考时间。这样的话，就会进一步考验考生的适应能力和平时的系统思维水平。因此，快速解题也是结构化考试的趋势之一。
2.如何训练在结构化面试中快速解决问题
1、加强审题，转变心态写稿。信心和专注于复习问题是关键。很多考生在面对提问时，由于考场的压力氛围，常常会感到紧张，怀疑自己平时的训练成绩。那些能够简单思考和回答的人也会在草稿纸上书写和绘画。实际的效果是有限的，往往会限制他们交流的欲望，让考官觉得他们不够大方。因此，快速解决问题的第一步，就是把考场当作平时的训练场，像同事或朋友一样与考官进行交流。核心是自信和信念。如果你能自己做，然后在此基础上集中复习题，往往能很快解决疑难问题。
2.系统训练，控制时间，多练习。在日常练习中，一定要严格按照要求进行自我训练。比如，面对一道试题时，你的思考时间必须限制在30秒。一旦超过，必须立即答复。刚开始练习时，可以减弱回答问题的效果，加强沟通感。到了中后期，随着知识的积累，就会要求内容水平。这里需要注意的是，一定要养成回答的习惯。你可以少写草稿，甚至不写草稿。只有这样，才能在考试时形成应激反应，从而起到训练作用。
3、注重整理，积累知识，多加关注。快速解题需要扎实的基础知识储备才能出奇制胜。因此，考生在日常准备中必须系统地掌握和研究当前的面试热点。例如，一道题考的是基层干部，那么考生平时如果了解基层的特点、特征、基层工作的意义、基层工作对干部的基本要求、基层干部应该如何开展工作等，就有了一定的了解。得到了系统的整理。那么我们在面对干部队伍建设这个大课题时，就可以详细地解释了。相反，如果没有这样的部分知识储备，你只会干巴巴地表达自己的观点，对现象本身的理解也会单调、不够深刻。当面对竞争时，你的竞争力可想而知。因此，在良好心态的前提下，在系统训练的保证下，自我梳理非常重要。必须结合当前国家在政治、经济、文化、社会、生态等领域的相关经验、做法、政策、要求等进行梳理，只有这样，才能真正有所作为。快速说出并解决问题。
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