人际关系题是面试中常见的一种题型，对于很多考生来说也是一种比较简单的题目。但是，大多数考生答人际关系题的时候都存在着“假大空”的问题，以至于分数不高。今天，事业单位考试网就来讲讲如何战胜人际关系题的“假大空”。
什么是“假大空”？“假大空”是指答题的时候假话、大话、空话连篇，没有实实在在的内容，给考官空洞的感觉。
如何战胜“假大空”呢？首先针对“假话”，我们要做到的是“真实”。何为真实？真实就是真真切切，实实在在。举个例子：小李是你的同事也是你的朋友，他把你跟他说的抱怨跟领导反映，结果第二天领导开会就批评有人喜欢背后议论别人，很明显是他出卖了你，你会怎么办？有的同学会说我一点也不在意，不会放在心上，会跟朋友和好如初。像这种说法就是在说假话。那么真话怎么说呢？可以说我对于朋友的出卖在感情上很难接受，但我也会意识到背后议论别人不对，今后会吸取教训。
其次，针对“大话”，我们要做到的是“平实”。何为平实，平实就是要做到平易朴实。举个例子：领导给你安排一项重要的工作，你会怎么做？有的同学可能会说我一定不会辜负领导对我的期望，一定会让工作完成地完美无缺！这就是在说大话。平实的话怎么说呢？可以说对于领导给我安排的工作，我会尽我所能去完成，不让领导失望。我会先做好计划和安排，然后认真仔细完成，完成后再三检查，具体做法如下。
再次，针对“空话”，我们要做到的是“详实”。详实就是详细实在。举个例子：你是一个新员工，工作没做好，领导批评你，你会怎么办？有的同学可能会说我会虚心接受批评，向领导道歉，并保证不再犯。这就是在说空话。详实的话怎么说呢？可以说我会认真接受领导的批评，向他承认自己是因为工作态度和工作能力的原因没把工作做好。我自己已经知道自己错在哪里，接下来会改正自己的不足，端正态度，提升能力，不让自己再犯同样的错误。
总之，我们答题要切忌“假大空”，要尽量做到真实，平实和详实。
