国家公务员考试吸引了很多人的目光，2017年国家公务员考试的笔试已经结束，成绩也已近公布，即将到来的就是面试。那么面试究竟是怎样的?需要怎么准备呢?面试所需的能力需要长期的积累，并不是一朝一夕就能提高起来的，因此把握先机，快速提高面试能力，才能笑到最后。这里要分享的就是提高面试成绩的六个步骤。
一、提升语言表达能力
面试就是和考官面谈的过程，“语言”是面试过程中考官和考生的主要沟通媒介和载体，是展示考生能力的最为关键的渠道。因此想在面试中拿到好的成绩，首先要攻克言语关。
考生可以在平时借助手边的一些道具，比如桌椅、杯子等进行一些描述训练。在描述的过程中，适当调整语音语调来突出重点，比如说“一个大西瓜”，当强调数量时可以在“一个”加重语气;强调个头时，可以将“大”拖长音。也可以自己设定一些题目进行演讲练习，从而锻炼表达能力。
二、学习看问题的思维方法
逻辑清晰更有利于考官获取考生答题的关键信息，也是面试高分的一个要求。在近年的面试中，几乎每一套面试真题里都会出现综合分析类题目，这种题对认识、分析问题的能力的考察是比较深入的。应对这类题目，就要求考生能够多角度思考问题并且找到正确的方向，比如常见的“5W+1H”原理，即what,why,where,when,who,how。当然也可以采用总分总的方式，先亮明观点，然后多角度论证，最后作总结。
对于一些处理具体问题的题目，可以采用层层假设的方式，将尽可能多的情况考虑在内，更能体现具体问题具体分析。也显示出考生考虑周到，处理问题方式多样。
由于每个人思考的习惯不尽相同，所以一定要多吸收一些好的思维方式，在应对面试的过程中才能够思维更广阔，给出与众不同的答案。
三、积累足够的基本知识
国考面试针对不同的岗位所考察的侧重点是不同的。若在面试交谈过程中，考生在具体问题的处理上能够体现出规范化的处理流程，相信更能够吸引考官。有一些岗位往往也会突出其专项性，更突出在实际工作场景中处理问题的能力，所以在备考的过程中要注意岗位本身的专业性。比如铁路公安，在面试考试过程中是有视频题的，这类题目的处理就需要对岗位有一些认知。
非专业知识也需要大量积累，尤其是答题过程中举例的积累。很多考生在面试时举的例子都是很多年前的，或者居里夫人、爱因斯坦之类，缺乏新意。现在是碎片化信息充斥的时代，微博、微信、QQ这些软件每日推送的或者是引发热议的新闻总会有那么几条能触动你，其中传递的正能量或者是一些新颖的处理问题的方法往往会给考官留下深刻的印象。比如在做宣传的过程中可以用现在流行的微信扫码等。
四、熟知面试的题型及趋势
熟语有云：知己知彼，百战不殆。了解近年命题趋势，通过琢磨近几年的面试真题，了解近年面试题目的难度，这样自己复习才能有针对性;其次，需要了解题型的分布情况以及题量，只有知道了考试的趋势和变化，我们才能在考试中游刃有余。
在国考面试当中，有些部门引入了材料题，比如国家统计局调查队在2014年、2015年、2016年都是先给时间阅读材料，然后进考场答题。商务部、部分地区的国税近年也会设置材料题，如果对这类题没有提前练习和适应，到了面试的时候可能就会手足无措。
五、塑造良好的形象礼仪
面试想取得高分除了练好内功，还需要做好“表面文章”。面试中考官和考生交流的方式除了语言表达，还有考官对考生的观察，这里观察的就是考生的外在形象和礼仪。心理学中有著名的“晕轮效应”，当和考官刚接触的时候所体现出来的气质和形象能够征服考官，在之后的答题过程中往往更容易得到考官的认可。
这里的形象礼仪包括但不局限于穿着打扮，更多的是面谈过程中所体现的从容、自信等内在气质。面试考场上面带微笑，与考官保持眼神交流，往往是个不错的选择。这些气质的培养需要考生在平时不断去适应、学习和训练。
六、建立评价或反馈体系
在前面我们提到各种提升个人能力的方式，但是实际操作过程中，作为考生自己往往并没有一个很好的评价自己的标准，也并不知道自己努力的方向是否正确，比如思考的方式及方向是否有偏差，言语表达的过程中是否出现问题。这时，评价和反馈就显得尤为重要。这里所说的评价或反馈最好是来自于有经验的人员，比如那些成功上岸者、对公务员面试有经验者等。同时也可以借助一些工具，比如录音笔，记录自己练习的过程，然后明确自己的问题进行矫正。
公务员面试是一个一对多的面谈过程，其中也涉及控场和适应能力，这往往还需要通过全真模拟或者其他一些训练来提升。在短短20分钟的面试中，考生要应答4～6个题，并且要展现自己最佳的状态和能力，这的确不易。希望通过这么六个步骤能够帮到更多考生。
