面试
1.根据笔试成绩，按选聘计划1:1.5的比例从高分到低分确定进入面试人员。比例内末位成绩并列者均进入面试。达不到规定比例时，按参加笔试的实际人数进入面试。笔试作弊或缺考，不得进入面试。
2.面试采取结构化方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等，面试成绩满分为100分，面试成绩低于75分的，不得进入体检环节。
参加面试时须携带有效身份证件和《面试通知单》。
面试时间、地点另行通知。
3.总成绩=笔试成绩+面试成绩。
总成绩末位并列的，依次按学历、笔试成绩由高到低的顺序确定。
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