面试
1.报考人员按照笔试成绩由高到低的顺序，以职位拟招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，达不到规定比例的，按实际人数进入。
2.教育教师类岗位面试采取说课或试讲的方式进行，综合管理类岗位面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的方式进行。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分。考生面试成绩当场公布，面试成绩未达到面试最低合格分数线的，不能进入体检环节。
3.要求研究生以上学历或高级职称的岗位面试（面谈）工作由各招聘单位报行业主管部门同意后自行组织，具体时间、地点和方式考生可以和招聘单位主动联系。
总成绩
考试总成绩＝笔试成绩/2+面试成绩。
如出现总成绩相同情况，依次按照《职业能力倾向测验》《综合应用能力》成绩由高到低的顺序确定排名先后。
2019年新疆生产建设兵团直属和兵团机关部门事业单位招聘174名人员
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