面试
1.根据笔试成绩，按选派计划1:1.3的比例从高分到低分确定进入面试人员，比例内末位成绩并列者均进入面试。达不到规定比例的，由区党政机构改革领导小组另行研究决定。
2.面试采取结构化方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等，面试成绩满分为100分。
参加面试时须携带有效身份证件和《面试通知单》。
面试时间、地点另行通知。
3.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
总成绩末位并列的，依次按学历由高到低、年龄由小到大的顺序确定，同等条件下，承担区驻村、拆迁、急难险重等工作任务的优先。
资格审查
根据选派计划，按总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入资格审查人员。因各种原因造成的空缺，按总成绩依次递补。
洛阳西工区事业单位2019年选派30名街道工作人员
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