湖北孝昌县事业单位2019年招聘人才笔试成绩查询入口

湖北孝昌县事业单位2019年招聘人才笔试成绩查询入口

组织面试

1、面试对象确定

面试入围人员比例一般按照岗位比例1：3确定(比例未达到1:3的岗位，进入面试人选笔试总成绩不得低于60分。),面试入围人员按笔试成绩分岗位从高分到低分的顺序确定，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试。

2.面试资格复审

面试前进行资格复审，资格复审由孝昌县人力资源和社会保障局组织，用人单位及其单位主管部门负责，考生应提供以下材料：

第二代身份证原件和复印件;按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相应的学历、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书原件和复印件及教育部学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）电子注册备案表;提供相关职称证、职(执、从)业证等原件和复印件;按《岗位表》“报考资格条件”中有专业工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等);按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供其他相关资料。

未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格;出现的缺额，在同岗位笔试成绩从高到低依次递补。面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。

3.面试实施

考生根据通知的时间、地点参加面试。面试主要测评考生适应岗位要求的专业基础知识和专业技能。根据招聘行业特点和岗位要求，按照“干什么，考什么”的原则，采用分级、分类、灵活多样的方式。面试可采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式、课堂试讲、情景模拟、技能操作、试工等方式实施。