蚌埠市事业单位2019年招聘人员笔试成绩查询入口
面试
面试工作原则上于2019年12月31日前完成。2019年12月15日前在蚌埠市人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门网站上发布面试工作方案(公告)。
面试满分100分，采取结构化面试或说课等方式进行，主要考查应聘人员的业务能力、综合素质、管理能力及潜能等。
实际进入面试的人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该岗位当日参加同一考场面试人员的平均分数作为最低分数控制线或提前设定面试最低分数线。具体确定方式在面试实施方案中明确，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
考官组一般不少于7人，主要由具有面试考官证或具有面试工作经验的专家学者等组成，由招聘单位组织面试的考官组外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。外聘考官人选由市委组织部、市人社局统一抽调。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元标准收取考试费用。
成绩合成
报考人员考试最终成绩以《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》、面试成绩合成确定后在市人社局网站和招聘单位主管部门网站上公布。
最终成绩按《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》成绩占总成绩50%(笔试2科各占笔试成绩的50%)，面试成绩占总成绩50%的比例合成确定。
最终成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+面试成绩×0.5。
最终成绩均以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
》蚌埠市事业单位2019年招聘224名人员
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