面试。
根据笔试成绩，按拟招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，最后一名成绩并列的，共同进入面试。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。
面试时间和地点由招聘单位通知考生。
面试满分100分，采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式或试讲方式。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。教育类岗位招聘工作人员采取试讲方式，重点考察应试人员的专业素养、授课能力等方面的内容。其他类岗位事业单位招聘工作人员采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式，主要考察应聘人员的综合分析、语言表达、专业理论等方面的素质。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在河南省体育局网站公布。面试全程录像。
2019年河南省体育局直属事业单位招聘52名人员
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