）面试。
根据笔试成绩，应聘1004-1007、2003-2009、3004-3008岗位的，按拟聘用岗位数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。因应聘人员缺考等原因造成实际参加面试人数与拟聘用岗位数达不到2:1的，按实际人数进行面试。如遇名次并列的可同时参加面试。笔试有缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单；应聘1001-1003、2001-2002、3001-3003研究生岗位通过现场资格审查的应聘者直接进入面试。面试时须携带本人有效身份证和面试通知单。
面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等。
面试满分为100分。对形不成竞争的岗位，面试成绩低于70分的视为不合格，不得进入体检和考察。
面试时间和地点见面试通知单。面试通知单在原报名地点领取，逾期未领取面试通知单的，视为自动放弃。
（三）考试总成绩。
1.应聘研究生岗位的考试总成绩＝面试成绩；
2.应聘其他岗位的考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
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