德州市属事业单位2019年招聘人员笔试成绩查询入口
面试
从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按计划招聘人数3-5倍的比例，确定参加面试或技能测试的人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有人数参加面试或技能测试。参加面试的人员未按面试公告要求提交有关审查材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
根据岗位特点，分A、B、C、D四类进行面试，分别采取不同的考试方法。
1、A类面试，主要为管理岗位和通用性较强的专业技术岗位, 直接采用通用能力面试方式。
2、B类面试，主要为专业性较强的专业技术岗位，采用专业技能测试+通用能力面试方式。笔试结束后，按计划招聘人数5倍的比例确定参加专业技能测试人员，对于达不到规定比例的，按实有人数参加专业技能测试。专业技能测试由招聘单位业务主管部门严格按照岗位专业要求，客观公正地进行，专业技能测试成绩仅作为参加面试的依据，不计入总成绩。
3、C类面试，主要为新闻、卫生、教育、招商岗位，采用专业考试方式。根据岗位招聘计划由高分到低分按1：3的比例确定面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。专业考试主要测试其专业水平和技能，由招聘单位业务主管部门具体组织，划定最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。
4、D类面试，主要为新闻、艺术类岗位，不参加笔试，直接进行专业技能考试。专业技能考试由招聘单位主管部门具体组织，划定最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。
A、B类通用能力面试由市组织、人社部门统一组织实施，进入通用能力面试的考生凭市事业单位公开招聘主管部门发放的面试通知书参加面试。面试内容主要是测试应聘人员从事本岗工作所必需的基本能力素质。根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按1：3的比例确定面试人选。笔试后因无人达到合格分数线而出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到计划招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试划定最低合格线，低于最低合格线的，取消其聘用资格。
B类专业技能测试和C类、D类面试在市事业单位公开招聘主管部门的指导下，由招聘单位业务主管部门具体负责组织实施。面试方案由招聘单位业务主管部门制定，并提交市事业单位公开招聘主管部门审核同意后，面向社会公布。具备条件的招聘单位业务主管部门要对面试全过程进行录像录音，并在考试结束后将音像资料报送市事业单位公开招聘工作主管部门。
参加面试的考生每人缴纳考务费70元。
总成绩及岗位排名的确定
全部考试结束后，市事业单位公开招聘主管部门按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算应聘人员考试总成绩；D类面试岗位的考生专业技能考试成绩即为总成绩。考试总成绩及岗位排名在德州市人力资源和社会保障局网站公示。如同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。
招聘政策咨询电话：0534-2687084
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