重庆渝中区事业单位2019年招聘人员笔试成绩查询入口
面试
1.面向社会公开招聘岗位
面试由渝中区人力社保局组织。按1:2的比例，根据报考该岗位现场资格审查合格的考生笔试总成绩从高分到低分依次确定面试人员，若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。达不到规定面试比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，考生笔试总成绩需不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局备案同意后，可作为紧缺岗位开考。
渝中区卫生健康委下属事业单位公开招聘岗位的面试，主要考察招聘岗位所需专业知识、业务能力及综合素养。其余事业单位公开招聘岗位面试以结构化面试方式进行。
面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。若某一岗位只有1名考生参加面试(含紧缺人才岗位)，该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有参加面试考生的平均分数以上方可进入体检。面试之后产生的缺额，不再递补。
面试人员须持准考证、身份证原件参加面试。
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%(成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数)。
2.面向社会考核招聘卫生事业单位高层次人才岗位
考核采取面试方式进行，由渝中区人力社保局会同渝中区卫生健康委组织开展。
考核招聘岗位面试主要考察应试人员专业知识、适岗能力、职业素养、语言表达和沟通能力。面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试分数为75分及以上者为合格，合格人员方可进入体检。面试人员须持身份证原件参加面试。面试之后产生的缺额，可由渝中区人力社保局会同渝中区卫生健康委，在该岗位达到合格分数线的考生中，结合考生的业务能力、综合素质及人岗相适的匹配性，研究是否进行递补，同一岗位递补最多不超过2次。
考试考核总成绩=面试成绩。
3.面向优秀社区干部公开招聘岗位
面试由渝中区委组织部、渝中区人力社保局共同组织开展。按1:3的比例，根据所报岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选，若最后一名的笔试总成绩出现并列时，则并列进入面试。因考生自动放弃或被取消面试资格等原因出现的面试缺额，在报考同一岗位的笔试人员中，根据笔试总成绩从高分到低分依次递补1次。面试之后产生的缺额，不再递补。
面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%(成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数)
4.注意事项
本次所有形式的招聘岗位，面试时间、地点均另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。聘用及待遇
聘用审批前，若出现拟聘用人员不符合招聘条件或自动放弃聘用资格等情况，取消该招聘岗位指标，其缺额不予递补。
经公示期满无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送招聘单位主管部门审核后，报渝中区人力社保局审批。对有严重问题并查实有据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后，再决定是否聘用。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以转正定级;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
对报考人员的资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。www.xiaononfu.com
重庆渝中区事业单位2019年招聘86名人员
渝中人事考试网
