面试考核(2019年10月20日)
根据岗位性质，分为图书管理员组和实验室管理员组两大组进行考核。面试主要审查应聘人员语言表达能力、应急反应能力、安全防范意识以及仪容仪表、言谈举止等。以结构化面试的形式进行考核，分值为100分，作答时间10分钟。面试考核成绩占总成绩的40%，计分取小数点后两位。考核评委聘请市外相关专家教授担任。
考察及考核成绩认定
考察内容主要包括应聘对象的思想政治表现、道德品质、诚实正派等方面。考核成绩以笔试考核占总成绩的60%，面试考核占总成绩的40%来综合计算分值，计分取小数点后两位，若出现成绩相同，以笔试成绩高者优先，若笔试成绩也相同以学历高者优先。
聘用及待遇
1.招聘的教辅岗位工作人员属于临时聘用人员，由神木职业技术学院向我公司通过购买服务方式使用。公示合格人员与我公司签订聘用合同，一年一聘，在聘期内要服从用人单位工作安排和岗位调整，经用人单位考核良好，学生、社会评价满意，根据用人单位需要进入下一年度聘用，否则不再续聘。
2.教辅人员工资每月3500元，其中基础工资占60%，绩效工资占40%，并为其缴纳各项社会保险费用的单位部分。www.xiaononfu.com
3.受聘人员聘用期间按照“谁用人、谁管理”的原则，由用人单位负责日常管理工作，确定岗位职责，制定管理制度和考核奖惩办法，实行学期考评、学年考核，凡不履行聘用合同或考核不合格者，将解除聘用合同。
榆林神木职业技术学院2019年招聘30名人员
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