面试
1.01、02、03、04、05、06、07职位面试对象为参加体能测试所有人员。
2.08职位面试对象为公示无异议的体能测试成绩达标人员中，依据笔试成绩从高分到低分按职位参加面试人数与招聘计划数之比为2:1比例的人员确定面试对象，同一职位体能测试达标人员笔试成绩末位并列的同时确定为面试对象。若体能测试达标人数与招聘计划数之比达不到2：1比例的职位，体能测试达标的人员均参加面试，但该职位笔试成绩最后1名的考生，其面试成绩须达到本考场面试当日面试实考考生的面试成绩平均分及以上方能进入下一环节资格。
3.09、10、11、12职位面试对象依据笔试成绩从高分到低分按职位参加面试人数与招聘计划数之比为2:1比例的人员确定面试对象。
4.13职位面试对象为资格审查通过人员。
5.14、15职位面试对象依据笔试成绩从高分到低分按职位参加面试人数与招聘计划数之比为3:1比例的人员确定面试对象。
未取得有效面试成绩或未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
面试方式、时间和地点另行通知。
驾驶技能测试
13职位的考生持身份证及B1(含B1)以上驾驶证参加驾驶技能测试，测试成绩结果为合格或不合格(60分及以上为合格，60分以下为不合格)。
驾驶技能测试时间和地点另行通知。
总成绩计算(总成绩按百分制计算)
1.01、02、03、04、05、06、07职位笔试成绩百分制折算后占20%，体能成绩百分制折算后占50%，面试成绩百分制折算后占30%。
2. 08、09、10、11、12、14、15职位笔试成绩占60%，面试成绩百分制折算后占40%。
3. 笔试成绩、面试成绩及总成绩均按“四舍五入法”保留两位小数。
4.03、04、05、06、07、08、09职位为优先招聘公安院校毕业生或退伍军人职位，若同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节;若笔试成绩相同的，优先招聘公安院校毕业生或退伍军人，若出现下列情形的，通过复试面试的方式确定进入下一环节对象：(1)同为公安院校毕业生的;(2)同为退伍军人的;(3)同为公安院校毕业生和退伍军人的;(4)同为非公安院校毕业生和非退伍军人的。
5.有特殊技能者(公安院校毕业生或退伍军人荣立过三等功及以上、具有擒拿格斗、散打、训犬、摔跤、跆拳道、写作、摄影等特殊技能并取得市级及以上奖励，计算机网络获得国家认证资质等)报考01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11、12、13职位在总成绩上加5分。
待遇
(一)拟聘用的编外聘用人员由毕节金海湖新区公开招聘工作领导小组根据工作实际需要统一安排。
(二)聘用的编外聘用人员不占编制，实行劳动合同制管理，由招聘单位负责实施考核;试用期1个月，劳动合同1年一签(含试用期)，在聘期内当年年度考核不合格的予以解聘。聘期满1年，年度考核、聘期考核合格，自愿留任的续签合同。
(三)薪酬：编外聘用人员试用期待遇按2400元/月标准计发，试用期满考核合格后参照《金海湖新区统一聘用人员工资标准实施方案》工资标准执行，聘期内薪酬全额纳入财政预算。按规定缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、意外伤害险等社会保障;不享受住房公积金、职业年金。www.xiaononfu.com
报名、政策咨询电话：
0857-8683110(金海湖新区公安分局)
0857-5478566(金海湖新区政法与群众工作部)
举报监督电话：0857-5478321
毕节金海湖新区社会事务管理局
2019年9月27日
毕节金海湖新区2019年招聘143名编外人员
