定西安定区教育2019年招聘工作人员笔试成绩查询入口
面试
面试主要测试应试者应必备的基本知识、基本素质和工作能力。参加招聘会的教育部直属6所师范大学公费师范生进行现场面试，网上报名的公费师范生由用人学校进行面试，不再统一组织面试，面试合格者按程序办理有关手续。资格审查合格的全日制本科及以上学历应往届毕业生由教育主管部门统一组织面试，各专业岗位面试比例原则上不低于1:3，低于1:3的不再组织面试，直接进行试讲。面试成绩在定西安定网、“安定教育”微信公众号进行公布。
试讲
全日制本科及以上学历应往届毕业生按照面试成绩，从高分到低分按不小于1:2的比例依次确定参加试讲人员。对因专业岗位面试比例低于1:3未参加面试的考生，试讲成绩必须在80分以上，低于80分的不予录用。试讲成绩在定西安定网、“安定教育”微信公众号进行公布。
考察
按照面试成绩×30%+试讲成绩×70%确定总成绩，专业岗位面试比例低于1:3未参加面试的考生总成绩按照试讲成绩计算，考察对象按总成绩确定。引进人才由区教育主管部门对考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现等方面进行全面详实的考察。
体检
对拟引进的初步人选，参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定，统一组织体检。对体检不合格的取消资格,空缺岗位人选根据成绩依次递补。
公示
考察、体检合格人员提请相关会议审定同意后，在相关媒体进行公示(公示期为5个工作日)。对公示无异议的,确定为正式引进人选。对公示中反映出的问题,经核实,不符合引进条件的取消引进资格。
办理手续
引进人才由区教育、人社部门按有关规定办理相关手续。在人才引进工作中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《人才引进方案》规定程序和条件依次递补。引进人才与用人学校签订至少6年以上工作合同。被聘用人员均实行1年的试用期，试用期满合格的聘用合同正式生效，不合格的解除聘用关系。 http://www.xiaononfu.com/
定西安定区教育2019年招聘50名工作人员
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