重庆开州区事业单位2019年招聘工作人员笔试成绩查询入口

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面试

各招聘岗位的面试比例（即招聘岗位的拟聘数量与进入面试环节的考生数量之比）为1:2，根据笔试成绩从高到低依次确定，若进入面试最后一名人员笔试总成绩并列，则并列人员同时进入面试。若实际进入或参加面试的考生人数未达规定面试比例，则递减该招聘岗位的招聘指标至规定的面试比例，重新计算的招聘指标=实际进入或参加面试环节的考生人数×面试比例（计算结果按四舍五入法保留至整数）；招聘岗位的招聘指标无法递减（只有1人实际进入或参加面试）的，考生各科笔试成绩不低于同类别招聘岗位中已进入面试环节人员的对应科目最低成绩，方可进入面试。

面试的具体时间、具体地点另行通知。考生未在面试规定时间内到达面试候考室的，不得进入面试考场，并视为其自动放弃面试资格。

面试分值100分，合格分数为60分。若某招聘岗位只有1人实际参加面试，则该岗位考生的面试成绩合格分数线为该考生所在面试考官组当日同面试方式的所有考生面试成绩的平均分（按四舍五入法保留两位小数）；若所在面试考官组当日同面试方式所有考生面试成绩的平均分低于60分，则其合格分数线为60分。面试成绩未达合格分数线的，不得进入体检环节。

面试成绩当场公布且由考生签字确认。面试计分采用“体操计分法”，即：去掉该面试组考官评出该考生的一个最高分和一个最低分后，计算出保留得分的平均分，即为该考生的面试成绩。

考官评定考生面试成绩在60分以下、90分以上的，考官须在评分表中说明理由；考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组须写出书面报告报开州区人力资源和社会保障局备案。面试成绩当场公布并考生签字确认，次日在开州区人力资源和社会保障网上公示。

考生考试总成绩＝笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%。