酒泉事业单位2019年招聘（选调）人员笔试成绩查询入口
考试
考试分笔试和面试。公开招聘岗位的综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例确定;公开选调岗位的综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占30%、用人单位组织考核占20%的比例确定。
1.笔试
(1)考试内容：参加公开招聘岗位的，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分均为150分，分为：综合管理类(A类)和医疗卫生类(E类)。应聘人员按照所报考岗位对应的招聘类别，分别参加相应类别的考试。个别岗位所列专业或考生所学专业与试卷类型有出入的，以《简表》公示的试卷类型为准。
本次笔试科目考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2019年版》。
参加公开选调岗位的，笔试科目为《综合职业能力测试》，满分100分，报考酒泉市卫生健康委员会所属岗位的，笔试内容为综合业务知识及相关医疗专业知识;报考其他岗位的，笔试内容为综合业务知识。《综合职业能力测试》按主客观题型各占50%的分值设置,主观题以写作为主。
(2)考试组织：由各招聘工作领导小组组织，考试试题委托第三方考试机构命制。
(3)考试时间：2019年11月30日。
具体安排为：09:00—10:30 职业能力倾向测验(公开招聘);
09:00—11:30 综合职业能力测试(公开选调);
14:30—16:30 综合应用能力(公开招聘)。
(4)准考证发放：应聘人员于2019年11月28日至11月29日到酒泉市人力资源和社会保障局一楼大厅(富康路26号)领取准考证。
(5)考试地点：以准考证为准，应聘人员凭身份证和准考证进入考场。
(6)最低分数线：专业技术岗位笔试开考比例达不到1:3的(开考比例按实际参加考试人数核算，虽报名人数达到3人以上，但因考生缺考或考试成绩为零分造成实际考试得分人数不足3人的，核定为达不到开考比例)，按实际报名人数参加笔试，并划定最低分数线。最低分数线计算方式：所有达到开考比例岗位中进入面试考生笔试成绩的平均分;如所有岗位均达不到开考比例，则取所有岗位第1名考生笔试成绩的平均分。达不到开考比例的专业技术岗位考生，高于(等于)最低分数线进入面试。
2.面试
面试工作由各招聘工作领导小组组织，委托第三方考试机构实施。
根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例依次确定进入面试人员，末尾成绩并列者一并进入面试。个别岗位达不到1:3的，按实际参加笔试人数确定面试人员，面试成绩达不到80分的，取消应聘资格。发放面试通知单前因考生主动放弃的，按成绩从高到低递补面试人员，面试通知单发放后考生缺考，不再递补面试人员。
报考医疗卫生岗位的面试采取专业知识问答及结构化面试相结合的方式进行，其他岗位面试采取结构化面试的方式进行。面试主要测试应聘人员专业知识、综合分析能力、处理问题能力、应变能力和语言表达能力。
面试进行现场百分制考察评分。面试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。纪检监察部门全程进行监督。
应聘人员须持笔试准考证、面试通知单和有效身份证明(身份证、临时身份证)，按通知规定的时间、地点参加面试。身份证过期的，不得参加面试。具体面试时间、地点另行通知。
3.考核
公开选调岗位进行考核，考核依据酒泉市委组织部《关于进一步做好市直部门单位工作人员公开遴选和调配工作的通知》由用人单位进行，用人单位须成立三人以上的考核组，对应聘人员进行全面考核，并形成客观考核评价材料结果及具体分值，考核结果由考核者分别签字后生效。
综合成绩的计算
公开招聘岗位的综合成绩计算公式为：
综合成绩=[笔试科目总成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×60%+面试成绩×40%。
公开选调综合成绩计算公式为：
综合成绩=笔试科目总成绩×50%+面试成绩×30%+考核成绩×20%。
面试成绩、综合成绩均保留小数点后2位，第三位小数不进行四舍五入。http://www.xiaononfu.com/
根据甘肃省人民政府关于实施《退役士兵安置条例的意见》(甘政发﹝2012﹞97号)和甘肃省实施《退役士兵安置条例》办法(甘肃省人民政府令124号)，退役士兵享受加分优惠政策。具体标准为：录取总成绩(综合成绩)中，在新疆、西藏等高原艰苦边远地区服役的，义务兵加5分，士官按服役年限在义务兵基础上，每多服役1年加1分。荣立三等功的加5分，二等功以上的加10分，多次立功的，按照最高等级加分。
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