合肥高新区管委会2019年招聘工作人员准考证打印入口
笔试
1、笔试采取闭卷形式进行。
综合岗位考试科目为《职业能力测试》（职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。）和《申论》，每科满分为100分。笔试总成绩按百分制计算，按5:5的比例合成，计算保留至小数点后两位。其中，新闻类岗位须加试《专业能力测试》（满分100分），总成绩按3:3:4的比例合成，计算保留至小数点后两位。
专业岗位考试科目为《职业能力测试》（职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。）、《专业知识》，每科满分为100分。笔试总成绩按百分制计算，按5:5的比例合成，计算保留至小数点后两位。
笔试总成绩设定最低分数线60分，另外《职业能力测试》（职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。）设定最低分数线60分。考生未达到以上任意一项最低分数线或者任意一科无成绩的，不得进入下一环节。
本次考试不指定考试辅导用书(官方不指定任何考试辅导用书，任何声称官方辅导书的都属非法行为。)，不举办也不委托任何机构举办考试辅导（官方不会指定任何辅导班，也不会举办任何辅导班，如有以官方名义举办辅导班的，请考生报警。）培训班。
2、笔试时间
2019年12月28日（周六）
（1）综合岗位
上午8:0010:00《职业能力测试》（职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。）
10:3012:00《申论》
另：新闻类岗位14:00-15:30《专业能力测试》
（2）专业岗位
上午8:0010:00《职业能力测试》（职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。）
10:3012:00《专业知识》
笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。
3、考生可在笔试结束后10个工作日内登录高新人才网（www.hfgxrc.com）查询个人笔试成绩。经查分环节后，公布考生笔试成绩，并依据笔试成绩（保留至小数点后两位），从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《职业能力测试》（职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。）成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。
资格复审
入围面试人员在面试前应进行资格复审。
资格复审时，报考人员须提供本人有效第二代居民身份证原件（或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明（户籍证明，一般是指“集体户”的居民，需要户籍资料时，凭本人身份证或户口本到户口所在地公安机关可打印户籍证明。一般常住居民凭户口本可对外办理各项事宜。））、学历（学位）证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考岗位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书；招考岗位有工作经历等要求的，报考人员还应提供相关证明材料（如社保缴费清单、劳动合同等）；机关事业单位在编人员须提供单位同意报考证明原件等材料。
凡出现以下任何一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，按《职业能力测试》（职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。）成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。
资格复审合格的报考人员按现行规定办理缴费手续，并领取面试通知书（通知书会指明面试时间地点及具体要求，请考生严格执行。）。
资格复审的时间、地点以网站公告为准。
合肥高新区管委会2019年招聘72名工作人员
