郑州荥阳市市直事业单位2019年选调人员笔试成绩查询入口
面试
面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式形式进行，满分为100分。主要测试应试者综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力等。面试成绩在面试结束时当场宣布。
根据笔试成绩由高到低的顺序，按照1：3的比例确定面试人员(开考比例为1:3的岗位，面试比例为1:2)。面试当天，因各种原因造成某一选调岗位，参加面试人数小于或等于选调职数的，参加面试的考生面试成绩须达到本考场面试平均成绩以上，方可进入体检程序。面试时间、地点以面试通知单为准。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟选调人数1：1的比例确定参加体检人员，总成绩并列者，按面试成绩高低确定参加体检人员。因体检不合格形成的缺额，从高分到低分依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准及公务员录用体检操作手册及工作流程》(人社部发〔2016〕140号)有关政策执行。
》郑州荥阳市市直事业单位2019年选调57名人员
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