资格复审
资格复审工作由广元市人力资源和社会保障局负责组织实施。根据综合知识测试折合成绩，按照公开考试招聘职位(岗位)的名额与入围人员之比1:3的比例，从高分到低分依次确定进入资格复审人员，最后一名综合知识测试成绩相同的，一并进入资格复审。
(一)资格复审人员名单在广元人力资源和社会保障局网站(http://srsj.cngy.gov.cn/)公布，并一同公布资格复审时间、地点及注意事项，并电话通知到每位进入资格复审的人员。资格复审人员应主动与广元市人力资源和社会保障局进行联系和咨询。
(二)进入资格复审的人员，请于2019年12月19日上午9：00到广元市人力资源和社会保障局人事科(广元市利州区利州东路二段2号劳动大厦)进行资格复审，同时携带以下材料：
(1)《报名表》2份(请考生在报名时从广元人事考试网上自行打印，并按要求粘贴近期2寸免冠证件照片)。
(2)身份证原件和复印件1份。
(3)毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）原件和复印件1份。
(4)其他与报考资格相关的证书(证明)原件和复印件1份。
(5)在编在职工作人员报考者，须按人事管理权限提供主管部门或工作单位书面同意报考的材料。
其中，2020应届高校毕业生(取得毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）书前)参加面试资格审查时，需提供学生证原件和复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的材料。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以报考者毕业时取得的有效毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）所载学历和专业名称为准;不符者，取消报考者的报考(聘用)资格，责任由报考者自负。
不能按要求提供上述材料以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃资格。由此产生的空缺按照笔试总成绩从高分到低分依次等额确定递补人员。
(三)资格审查在两天内进行。第一天只审查广元人事考试网站公布的应参加资格审查的人员，第一天的资格审查截至当日17：00。递补参加资格审查的人员，由招聘单位主管部门在第一天资格审查结束后根据报考者所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。递补人员资格审查在第二天进行(即第二天只审查递补人员)。按要求参加递补资格审查者，因报考者联系电话留错或不畅通等原因导致不能通知其递补参加资格审查的，视为自行放弃，责任由报考者自负。
通过资格审查并按照川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳80元面试费的人员，发给面试通知书（通知书会指明面试时间地点及具体要求，请考生严格执行。）。
(四)面试的时间和地点。面试的时间和地点详见面试通知书（通知书会指明面试时间地点及具体要求，请考生严格执行。）。请考生按规定时间到指定地点参加面试。
面试当日，面试人员凭面试通知书（通知书会指明面试时间地点及具体要求，请考生严格执行。）、本人有效身份证，按面试通知书（通知书会指明面试时间地点及具体要求，请考生严格执行。）规定的时间、地点准时到考场候考。未按规定时间到考场候考的，视为自动放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补面试人员。
(五)面试成绩公布。考生的面试成绩当场宣布，并由考生本人签字确认。
面试
(一)面试由市人力资源和社会保障局组织实施。可采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式、技能测试、实践调研等多种形式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。
(二)面试于2019年12月21日进行。具体安排以面试通知书（通知书会指明面试时间地点及具体要求，请考生严格执行。）为准，请报考人员密切关注相关信息。
| 广元市劳动能力鉴定中心2019年下半年公开考试招聘工作人员资格复审人员名单 | |||||||||
| 姓名 | 性别 | 单位名称 | 职位名称 | 职位编号 | 准考证号 | 笔试成绩 | 政策性加分 | 笔试总成绩 | 岗位名次 |
| 赵雯 | 女 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022430 | 64.25 | 4 | 68.25 | 1 |
| 郭冠廷 | 男 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022510 | 67.75 | 67.75 | 2 | |
| 张豪 | 男 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022503 | 66.75 | 66.75 | 3 | |
| 杨皓 | 男 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022505 | 66.75 | 66.75 | 3 | |
| 男 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022509 | 66 | 66 | 5 | ||
| 女 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022514 | 59.25 | 59.25 | 6 | ||
| 男 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022513 | 58.5 | 58.5 | 7 | ||
| 男 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022516 | 58 | 58 | 8 | ||
| 女 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022506 | 56.75 | 56.75 | 9 | ||
| 男 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022511 | 56.75 | 56.75 | 9 | ||
| 男 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022512 | 56 | 56 | 11 | ||
| 女 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022428 | 53.25 | 2 | 55.25 | 12 | |
| 男 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022429 | 54 | 54 | 13 | ||
| 女 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022502 | 54 | 54 | 13 | ||
| 女 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022515 | 52.75 | 52.75 | 15 | ||
| 女 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022507 | 50.75 | 50.75 | 16 | ||
| 男 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022501 | 47.25 | 47.25 | 17 | ||
| 女 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022508 | 46 | 46 | 18 | ||
| 男 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022517 | 45.25 | 45.25 | 19 | ||
| 男 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902045 | 9112307022504 | 43.5 | 43.5 | 20 | ||
| 何青林 | 女 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902046 | 9112307022520 | 62.25 | 62.25 | 1 | |
| 冯霞 | 女 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902046 | 9112307022518 | 55.75 | 55.75 | 2 | |
| 薛梦诗 | 女 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902046 | 9112307022521 | 53.25 | 53.25 | 3 | |
| 女 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902046 | 9112307022519 | -1 | -1 | -1 | ||
| 女 | 市劳动能力鉴定中心 | 综合管理（管理岗位） | 1902046 | 9112307022522 | -1 | -1 | -1 | ||
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