武汉音乐学院2020年专项招聘人员笔试成绩查询入口
面试
1．专任教师岗位：采取初试和复试相结合的方式。
（1）初试：音乐表演、舞蹈表演岗位应聘者线上提交视频。进入复试的比例为1:3。报名人数3人及以下的，均直接参加复试。
（2）复试：主要考核专业能力、教学能力、综合素质，均实行百分制，满分100分，及格线为60分。
①专业能力：现场演奏、论文水平评分等；
②教学能力：现场教学；
③综合素质：围绕招聘岗位回答问题。
2、辅导员及教辅岗位面试内容：无领导小组讨论、结构化面试等。
3、辅导员岗位录取
博士，按总成绩从高到低录取前2名（不分学科、不分男女）。
硕士及硕士以上音乐与舞蹈学学科人员的录取，按硕士及硕士以上人员总成绩拉通从高到低依次录取2人（男女单独排序各1人）。
硕士及硕士以上其它学科（不含音乐与舞蹈学）人员的录取，按硕士及硕士以上人员总成绩拉通从高到低依次录取4人（男女单独排序各2人），取各一级学科第一名。一级学科以最高学历学位所属一级学科为准。一级学科参考目录为《国务院学位委员会学位授予和人才培养学科目录（2018年4月）》（见附件2）。
（1）笔试进入面试原则：
①博士
笔试成绩须达到及格线以上；进入面试比例为1：3，按成绩从高到低排序，取前6名进入面试，如及格线以上人数未达到相应岗位比例人数，均直接进入面试。
②硕士及硕士以上音乐与舞蹈学学科人员
笔试成绩须达到及格线以上；进入面试比例为1：3，按成绩拉通从高到低排序（男女单列），男女各取前3名（共6人）进入面试。若这6人中有人同时出现在博士进入面试的名单中，保留重复人员，再按序列依次增加递补相应人数进入面试。
③硕士及硕士以上其它学科（不含音乐与舞蹈学）人员
笔试成绩须达到及格线以上；进入面试比例为1：3，按成绩拉通从高到低排序（男女单列），同一一级学科不超过2名。男女各取前6名（共12人）进入面试。若这12人中有人同时出现在博士进入面试的名单中，保留重复人员，再按序列按学科依次增加递补相应人数进入面试。
（2）录取原则：
①博士
博士，按总成绩从高到低排序，取总成绩的前2名作为拟录人员。
②硕士及硕士以上音乐与舞蹈学学科人员
按总成绩拉通从高到低排序（男女单列），男女各取总成绩第1名，共2人。
③硕士及硕士以上其它学科（不含音乐与舞蹈学）人员
按总成绩拉通从高到低排序（男女单列），取各一级学科第一名。男女各取前2名作为拟录人员。拟录人员中如有男女为同一一级学科的，取总成绩高者，淘汰总成绩低者，空缺岗位计划按其所在序列依次递补。最终录取结果4人为不同学科，男女各2人。如进入面试人员不足4个一级学科，仍按以上原则执行，空余岗位计划不再录取。
④录取顺序：按照博士、硕士及硕士以上顺序录取。
4、心理健康教育、资产管理、财务管理岗：如笔试及格线以上人数超过岗位计划数的3倍，按1:3的比例进入面试，如及格线以上人数未达到相应岗位比例人数，均直接进入面试。
5、音乐表演类岗位考生面试成绩不得低于80分，艺术理论、舞蹈类岗位考生面试成绩不得低于70分，其他岗位考生面试成绩不得低于60分。
考试总成绩
1．音乐表演类教师岗位总成绩=笔试10%（教案设计）+面试90%（专业能力60%+教学能力15%+综合素质15%）；
2．艺术理论类教师岗位总成绩=笔试50%（教案设计10%+专业能力40%）+面试50%（教学能力35%+综合素质15%）；
3．舞蹈表演类教师岗位总成绩=笔试10%（教案设计）+面试90%（专业能力55%+教学能力35%）；
4．公共课教师岗位总成绩=笔试50%（教案设计10%+专业能力40%）+面试50%（教学能力35%+综合素质15%）；
5．辅导员、教辅岗位总成绩=笔试40%（综合能力测试）+面试60%。
具体情况以届时公布的考试内容为准。
》武汉音乐学院2020年专项招聘36名人员
[1] [2] 下一页
