济宁梁山县事业单位2020年招聘综合类人员笔试成绩查询入口
面试
面试人选按以下比例确定：同一岗位招聘计划在9人(含)以下的为1︰3；10人(含)以上的为1︰2；达不到招聘比例的，按实有人数确定；笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。同一招聘岗位最后一名笔试成绩同分者，全部进入面试。面试人选确定后，由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一公布。
面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试时间、地点另行通知。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
符合《济宁市机关企事业单位考录招聘退役大学生士兵实施意见》（济人社发〔2019〕12号）规定资格条件的退役大学生士兵，参加退役大学生士兵定向岗位招聘的，在考试总成绩的基础上，由县退役军人事务局进行档案考核赋分，按档案赋分实有分值与考试总成绩相加合成应聘人员总成绩。按合成计分后的总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选，同一招聘岗位出现总成绩并列的，依次按档案赋分高、笔试成绩高、42所“一流大学”98所“一流学科”全日制毕业生、省级优秀毕业生、学历层次高、毕业时间较晚优先的顺序确定进入考察范围人选（均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准）。档案赋分项目：（1）加分项目，服役年限、奖励表彰、残疾等级（因战因公）、艰苦地区；（2）减分项目，警告、严重警告。赋分标准按照退役军人事务部、中央军委政治工作部印发的《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》规定执行。
符合《济宁市机关企事业单位考录招聘退役大学生士兵实施意见》（济人社发〔2019〕12号）规定资格条件的退役大学生士兵参加非定向岗位招聘的，在考试总成绩相同情况下优先进入考察范围，考察体检合格后办理聘用手续；其他应聘人员，根据考试总成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。同一招聘岗位出现考试总成绩并列的（不含退役大学生士兵定向岗位），依次按退役大学生士兵（符合济人社发〔2019〕12号文件规定的）、笔试成绩高、42所“一流大学”98所“一流学科”全日制毕业生、省级优秀毕业生、学历层次高、毕业时间较晚优先的顺序确定进入考察范围人选（均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准）。
在递补考察体检人员和挑选确定岗位时，仍按上述办法执行。
面试成绩低于60分的，不得进入考察体检范围。面试成绩及考试总成绩由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一公布。
》济宁梁山县事业单位2020年招聘120名综合类人员
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