不敢请假、羞于出口、单位不认可......“独生子女护理假”近年来屡屡登上网络热搜，但在现实中却遭遇落地难。近日，山东省拟设陪护假，独生子女会酌情延长，相关话题再次引发热议。
据卫健委统计，我国60周岁以上的老年人口大约2.5亿，占总人口的17.9%。患有慢性病的老年人接近1.8亿，失能和部分失能的老年人口超过4000万。目前，9成老人选择居家养老，大部分老人没有养老院提供的便利措施，谁来第一时间赶到老人身边?谁来陪老人看病?谁来护理老人?成为中国人口老龄化社会进程中不得不回答的问题。从制度上建立子女陪护假并向独生子女倾斜，成为一种现实的选择。自2016年河南省率先提出独生子女护理假后 ，陆续有十几个省市对照料老人的独生子女予以准假，时间最长的为每年20天。
但在独生子女陪护假的落实中，许多单位或明或暗地将这种新生事物予以“搁置”，对请假的员工另眼看待，或者不予准假，或者削减其请假期间的工资福利，使有陪护需求的员工知难而退。久而久之，许多员工不敢向领导开口请假，相关请假制度便名存实亡。
每个人都有老去的那一天，养老制度的落实将使人人受益。作为单位领导，应有长远眼光，落实独生子女陪护假既是社会责任，也是企业文化以人为本的体现，有利于提高单位的凝聚力。此外，各地在出台陪护假同时应注意出台配套措施，加强制度的刚性约束，将独生子女陪护假“嵌入”每个单位的制度之中，决不能让这种人人点赞的养老好制度止步于“热搜”上，成为“画饼”。(半月谈评论员：孔德明)
