在报考公务员大军中，出现了一些拿着高收入的外企白领。其中，在世界500强企业工作、年薪达20多万的，不乏其人。针对“高薪白领考公务员”这一现象，有网站进行了民调，得到的数据是，认为不值的占59.95%，认为值的占40.05%。
其实，这是用自我的价值观去评价他人的行为选择。每个人在不同的职业发展阶段，都会因家庭原因、组织原因、环境原因、个人原因，产生不同的需求，这是十分正常的。在那些拥有20万年薪的人看来，也许从事这份工作压力太大、太紧张，自己的身心已不堪重负，同时家庭也不允许，于是宁可放弃这份职业，从事一份压力相对小、强度相对弱，但工资却低不少的工作。
做一件事，值不值得，不是看别人的评价，而要综合各类因素进行理性分析。只有每个人多了这份理性，整个社会才不会出现各类扎堆现象与一窝蜂热潮。破解今天社会的名校热、考研热、考证热、考公务员热、律考热，都需要理性回归。当然，这一方面需要教育制度、用人制度的改革，为之创造环境，而另一方面，则是个体意识的觉醒。
