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人岗匹配，有的专家和老师也称之为“自我认知和岗位匹配”类，主要是谈及对自身和岗位的认识，以及二者之间的关系。
这类题目一般被认为比较稳定，不容易有变化。但是近来这一题型上也有了一些变化，其中比较明显的就是考查对于某一人生观念、工作观念的看法，且不是全面考察，而是只考察其中的某一方面的认识。这种我们称之为“修养观念类”。
这种题型在一些考试大省，同时也是题型比较新、比较有前瞻性的省份已经有了相当比重。很自然的是，恐怕它们会在相当程度上成为重要趋势，需要重视。
众所周知，最平凡就是最不易的，人岗匹配类不好答，这种修养观念类更有其一定的难度。下面对此进行一些探讨。
一、题型特点
第一，从考察内容上讲，都是考察对于人生、对于工作的理解。这些是和人岗匹配问题密切相关的，这就是我们仍然把它们归为“人岗匹配”类的原因。
第二，毫无疑问，这些题型都应该紧密结合考生的工作岗位，或至少和公务员公职工作结合起来。
第三，从考察方式上讲，它们很像是综合分析题。即提问方式是“你对……怎么看”。正因为如此，在答题时也可以借鉴综合分析题型中的答题思路。
(责任编辑：刘隽川)
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