为进一步提高常州市公务员的政治素质，优化队伍知识结构，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，日前，《2006—2010年常州市公务员培训规划》正式出台。
规划明确，“十一五”期间，常州市将继续巩固和发展“十五”期间的培训成果，着力建立以培育中国特色公务员精神、五项本领、九大通用能力为主要内容的能力培训框架和能力评价标准体系；在注重脱产调训、专题轮训的同时，要大力发展网络培训，逐步形成集网上自修，选修，测试、考核和监督管理为一体的网络化管理体系，使教学及管理的现代化水平明显提高。通过培训，要使常州市广大公务员的综合素质明显提高，基本成为一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。
根据规划要求，“十一五”期间，常州市将以能力建设为核心，深入开展公务员四类培训。一是规范初任培训，把好公务员“入门”关。新录用公务员在试用期内，要百分之百接受统一组织的初任培训。初任培训突出适应性，重点加强基础教育。二是加强任职培训，着力打造公务员骨干队伍。晋升科级领导职务的公务员，必须在任职前或任职后一年内参加培训。培训以岗位需求为导向，以提高领导素养和能力为重点，着重提高公务员的政策水平、决策能力、组织协调能力、科学管理能力、创新能力。三是深化专门业务培训，提高公务员队伍专业技术水平。各部门、单位要围绕本系统、本部门业务范围和工作实际，把握发展趋势，适时进行专业知识和技能培训，全面提高公务员的技术水平和业务工作能力，建设技术精湛的公务员队伍。四是大力开展以更新知识为主的在职培训，全面提升公务员综合素质。培训要注重新理论、新知识、新信息、新技能的传播与传授，突出科学性、时代性和实用性。注重培养公务员的学习兴趣、爱好、特长，使之成为一专多能、多才多艺的综合性人才。
此外，“十一五”期间，还将通过脱产轮训、网络培训、菜单式选修、学分制管理等多种形式，在全市范围大规模开展以公共管理核心课程和创新能力为主要内容，与若干门能力建设选修课相结合的“5+X”能力培训，整体提高我市公务员科学行政、民主行政和依法行政的能力。要以学习贯彻《公务员法》为重点，结合常州市“五五”普法规划的实施，深入开展新一轮公务员法制宣传教育，推进依法行政。要引导、鼓励、支持广大公务员，特别是中青年公务员，本着学用一致的原则，根据工作需要选择对口专业，接受系统规范的专业知识教育，努力培养更多高学历、高素质、复合型的高层次党政管理人才。到2010年，全市45岁以下公务员均达到大专以上文化水平，市级机关和辖市（区）乡级机关公务员本科以上学历要分别达到55%和45%以上。继续在公务员中开展“学英语活动”，提高外经外事工作能力。积极开展国际交流与合作，拓宽培训渠道，探索建立与境外友好城市互派公务员交流学习的培训机制，加快公务员精英人才培养。
规划还对加强培训领导，健全培训制度、保证培训效果、优化培训师资、创新培训方法、增加培训经费等保障措施提出了明确要求，切实保障常州市公务员培训工作的积极开展。
