大家好，今天小编关注的是一个比较有趣的话题，就是公务员待遇不公平的问题，所以小编整理了3个相关答案来介绍公务员待遇不公平的问题，让我们一起来看看。
对公务员加班补贴有何建议？公务员和企业职工死后领取的养老金相差几十倍，应该是均匀的！是否可以？解雇公务员有多难？
公务员加班补贴意见建议？
加强公务员工作时间监管，避免加班。尽量避免加班，保障公务员身体健康和工作效率。
2.
建立公平、透明、合理的加班补贴制度。补贴按照实际加班工作情况计算，结合各部门的实际情况和工作需要。
3.
加强加班统计分析，及时调整补贴标准。部门之间的补贴标准应当一致，避免出现不公平的情况。
4.
将加班补贴纳入绩效考核体系。
公务员应给予加班补贴。
1、由于公务员需要承担为人民服务的责任，所以工作时间会比较长，晚上和节假日加班是很常见的。加班补贴可以鼓励公务员更加认真、负责地完成工作任务。
2、公务员加班补贴还可以提高公务员的职业待遇，提高工作积极性，同时给公务员的生活带来一定的保障，从而提高公务员的工作效率。
3、公务员作为报国的杰出代表，也受到社会的尊重和支持。通过加班补贴的方式给予公务员额外奖励，有利于保障公务员权益，提高人民群众对公务员工作的认可度。
公务员企业人员病故后所领抚恤金相差几十倍，应该平均！可行吗？
应该是可行的。我住在黑龙江省的一个小县城。企业退休人员因病死亡后，丧葬费、抚恤金等加起来为1万元。机关退休人员病故后，收入基本都在20万以上，这太不合理了，差距也太大了。我们是社会主义国家，正在缩小贫富差距。死后，差距还是这么大。活着的时候，取决于缴费年限、级别、职位等，差距巨大，可以理解，但死后差距就更大了，让人很难理解吧？因此，我呼吁国家对企事业单位职工因病去世后，给予同等数额的丧葬费和抚恤金。只有这样，才能体现社会主义国家生命价值相同、人生而平等。
要辞退一名公务员有多难？
普通公务员只要不自杀，被解雇的概率很低。
作为公务员，一定要保持清醒的头脑，一般不会触及解聘的红线。
怎样才能满足被辞退的条件
首先，你不能触犯法律或实施任何犯罪行为。不违法、不犯罪是一个公民的底线，更何况是公务员。如果有人触犯法律或犯罪，他绝对可以被解雇。
然后就是禁止搞乱男女关系。如果违反了《公务员法》，损害了公司和公务员队伍的形象，解雇是必然的。
三年考核也有可能不及格。只要不是每天旷工、迟到、自杀，就没有失败的可能。一年考核不通过的情况极为罕见，更不用说三年了，所以这种可能性并不大。
至于很多人说的得罪领导的事情，大概率是不会发生的。《公务员法》 虽然它限制了你，但也在很大程度上保护了你。领导只是不喜欢你，所以你可以在工作、升职等方面这么做。 从这一方面就说明，至于解雇你，他没有权利。
公务员被解雇的概率很低
我有一个朋友，三十出头，因为得罪了老板，在职场上不受欢迎。他每天准时上下班，有事就做，无事就钓鱼。有时被分管领导抓到，最多也只是批评几句。对他没有什么好处。
用他自己的话说，反正也轮不到我评价、升职，那我又何必努力呢？明天偷懒也可以，但是他们无论如何也不能解雇我。
从这一点也可以看出，公务员本身并不害怕失去工作。因此，解雇公务员几乎是不可能的。
别说解雇公务员，就是国企或者央企最普通的员工。只要雇员在职，领导一般无权解雇他，除非他被发现犯罪。
我所在的单位属于一家通讯公司。有一次，上级领导来视察。单位领导陪我去的。一位老业务员，女，平时对单位领导不满，上级领导来视察时，趁机破口大骂。场面十分尴尬尴尬**，事后单位领导也没有办法，因为他是正式员工！呵呵
至此，以上就是小编对公务员待遇不公平问题的介绍。希望公务员不公平待遇的三点回答对大家有用。
