>>>>>本文转载自福州晚报
从昨日召开的全市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年我市高校毕业生首次创业将有5000元开业补贴，6.9万名机关事业单位离退休人员养老金逐步实现社会化发放，全市计划考录公务员（含参公人员）822人。
优秀创业项目最高奖10万元
今年，我市全市城镇新增就业要达到13.2万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。
市人社局出台规定，对吸纳应届高校毕业生和4050就业困难人员就业的小微企业，给予社保、就业补贴；对高校毕业生首次创业给予一次性5000元开业补贴，评审100个优秀创业项目给予3万元～10万元资金扶持；对符合条件的民营、高校、农村互联网创业园（孵化基地）给予10万元～100万元补助；开展对口扶贫培训、就业援助，帮助转移就业脱贫，确保落实到每一户、每一个人。
医保基金将垂直管理
将12个县（市）区全部纳入全民参保登记试点范围，研究制定流动性农民工群体优先参加工伤保险措施。市人社局负责人介绍，我市将提高保险待遇水平，适当提高城镇居民基础养老金、城镇居民医保补助标准，做好企业退休人员养老金待遇调整发放工作。
此外，我市将逐步实现6.9万名机关事业单位离退休人员养老金社会化发放；成立地市级医疗保障基金管理中心，市属及各县市原有城镇职工医保和新农合经办机构不再保留，原有人财物上收市中心管理，各县市设立分支机构，由市中心垂直管理；密切关注基础养老金全国统筹、渐进式年龄退休方案、完善职工养老保险个人账户、遗属待遇和病残津贴等重大改革，做好相关准备工作；稳妥推进取消定点医药机构非行政许可审批，实行协议管理等。调整机关事业单位
基本工资标准
探索建立福州新区工资体系；适时调整机关事业单位基本工资标准；严格规范津补贴发放，按照规定及时发放机关事业单位工作人员年终奖励；落实在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度和乡镇机关事业工作补贴制度；引导事业单位绩效工资向科技创新人员、有突出贡献人员倾斜。
市人社局将会同市委组织部、市国资委等部门推进国有企业负责人薪酬制度改革。建立企业工资增长指导线，稳慎调整最低工资标准。
奖励重点引智项目
我市将制定简便高效的新区高层次人才评价认定标准，制定新区支持基础性、技能性、实用性急需紧缺人才政策，制定对新区等重点区域工科类和急需紧缺青年专业人才支持办法。
拓宽引才渠道，委托国家外专局、台湾人力资源机构建立精准引进自贸区建设专才目标库，建立海外人才联络站，重点引进自贸区（港）专业人才。给予猎头经费补助和引荐奖励，支持企业引进人才。
优先支持新区企业申报国家和省重点引智项目计划，对入选项目最高给予100万元补助。制定高技能人才享受住房、户籍、子女入学、津贴等待遇激励政策，符合条件的高级技师可直接申报高级工程师。
全市计划考录822名公务员
我市将搭建新区人事制度，扩大福州新区用人自主权；今年全市计划考录公务员（含参公人员）822人；组织市县两级行政服务中心管委会、三坊七巷管委会、福州地区大学城新校区管委会等15家单位参加全省转制统考；推进以市、县两级公立医院院长年薪制为突破口的公立医院人事制度、职称评聘等综合性改革。
我市还将进一步完善事业单位补充工作人员的招考制度，研究和改进适合事业单位补充各类工作人员特别是高层次人才的办法。
又讯记者昨日获悉，市人社局筹措资金400余万元，两节期间慰问全市约6700名市属特困国有集体企业职工、重点企业困难农民工、企业特困退休人员等，慰问款按600元/人标准发放。
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