1 . “从物到感觉和思想”与“从思想和感觉到物”，这是（）
A:辩证唯物论与旧唯物论两条认识路线的对立
B:辩证法和形而上学的对立
C:唯物论与唯心论两条认识路线的对立
D:可知论与不可知论的对立
2 . 一位哲人这样解释乐观与悲观：譬如面对着桌子上的半杯水，乐观主义者说这个杯子的一半是满的，悲观主义者说这个杯子的一半是空的。显然，________，使我们在任何时候、任何条件下都不会失去信心和追求。一旦遇到困难，我们黯淡的心情也能够很快豁然开朗，从种种苦恼中自我解睢? 填入划线处最恰当的是（ ）。
A:观察事物时善于选择生活中积极的一面
B:人与人的观察角度和思维方式是不同的
C:乐观主义比悲观主义更有利于人类进步
D:这两种理解有其合理性也有一些片面性
3 . 贯彻“三个代表”重要思想，核心是坚持党的（）。
A:阶级性
B:人民性
C:先进性
D:领导
4 . 事业单位人事制度改革的基本思路是（）。
A:脱钩、分类、放权、搞活
B:集中、分类、放权、搞活
C:定编、定责、分类、搞活
D:公开、公正、分类、搞活
5 . 这些案犯私自印制已注册商标以及（ ）、（ ）、（ ）假冒商品的行为均已构成犯罪。
A:运输、销售、制作
B:销售、运输、制作
C:制作、运输、销售
D:制作、销售、运输
6 . 我国现行宪法的实施保障之一是，宪法规定（）行使监督宪法实施的职权。
A:全国人民代表大会
B:全国会
C:全国人大及其常委会
D:各民主党派
7 . 真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间；而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。 这段话主要说伊耍?）
A:勤奋是成功之母
B:各类人才对时间的利用率不一样
C:开拓性人才善于利用时间
D:淘汰型人才不善于利用时间
8 . 芭蕾，在中国若从清末在宫廷里表演算起，已经一个多世纪；如果从俄罗斯上个世纪20年代在上海开始教授也近百年。芭蕾舞与中国传统审美确实存在很大距离，然而中国人却能顺利接受，百年来从未间断。即便在“文革”那样的岁月，芭蕾舞仍然畅行于舞台，担负起“样板”的重任。芭┪瑁桥分薰⑿郎偷奈幕胛夜词迪至酥泄慌泄∈值巧瞎嗜×旖碧ā? 这段文字叙述的主要是（ ）
A:在中国芭蕾舞也有着悠久的历史传统
B:芭蕾舞以其独特的魅力在中国生根开花
C:中国人对芭蕾舞始终保持着开放的态度和持续的热情
D:芭蕾舞成为一个外来文化在中国大地生根开花的奇迹
9 . 中国人的历史知识，多半儿是从“讲史”中得来，有本事、有耐心抱着二十四史读下来的，。填入横线部分最恰当的一项是：（）
A:寥若晨星
B:历历可数
C:孤鸾寡鹤
D:光前绝后
10 . 去世100年后，挪威最伟大的文学家______是易卜生，他给挪威民族带来的荣誉，比别的任何挪威人都要多，然而，这个人生前从不_______自己是挪威人——他是他自己的祖国和上帝。填入横线部分最恰当的一项是（ ）。
A:已经知道
B:始终，认为
C:依然，承认
D:公认，希望
答案及解析
1 . “从物到感觉和思想”与“从思想和感觉到物”，这是（）
A:辩证唯物论与旧唯物论两条认识路线的对立
B:辩证法和形而上学的对立
C:唯物论与唯心论两条认识路线的对立
D:可知论与不可知论的对立
答案：这两句话是时物质与意识的关系的不同认识。前者认为物质决定意识，物质是第一性的，是唯物主义观点；后者认为意识决定物质，意识是第一性的，是唯心主义观点。故本题选C。
2 . 一位哲人这样解释乐观与悲观：譬如面对着桌子上的半杯水，乐观主义者说这个杯子的一半是满的，悲观主义者说这个杯子的一半是空的。显然，________，使我们在任何时候、任何条件下都不会失去信心和追求。一旦遇到困难，我们黯淡的心情也能够很快豁然开朗，从种种苦恼中自我解睢? 填入划线处最恰当的是（ ）。
A:观察事物时善于选择生活中积极的一面
B:人与人的观察角度和思维方式是不同的
C:乐观主义比悲观主义更有利于人类进步
D:这两种理解有其合理性也有一些片面性
答案：A。题目详解:本题属于语句衔接题型，主要考察推断类中的排序衔接类，本题对应的解法是识别陷阱类型中的推断不当，我们主要关注语境的协调，具体表现在语体色彩和感情色彩前后一致。本段文字“显然”后面的内容“豁然开朗”“从种种苦恼中自我解脱”等都倾向于乐观主义，因此貉∠頑、D排除；而C选项与下面几句衔接不上。所以，本题选择A答案。
3 . 贯彻“三个代表”重要思想，核心是坚持党的（）。
A:阶级性
B:人民性
C:先进性
D:领导
答案：C
4 . 事业单位人事制度改革的基本思路是（）。
A:脱钩、分类、放权、搞活
B:集中、分类、放权、搞活
C:定编、定责、分类、搞活
D:公开、公正、分类、搞活
答案：“脱钩、分类、放权、搞活”是事业单位人事制度改革的四条基本思路。“脱钩，就是实行政事分开，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别。”分类“就是根据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业Ｎ惶氐愫筒煌谖惶氐愕娜耸轮贫龋敌蟹掷喙芾怼！狈湃ā熬褪窃诤侠砘终褪乱档ノ恢霸鹑ㄏ薜幕∩希徊嚼┐笫乱档ノ坏娜耸鹿芾碜灾魅ǎ⒔∪乱档ノ挥萌松系淖晕以际啤！备慊睢熬褪枪岢构⑵降取⒕赫⒃裼诺脑颍刖赫だ疲ü⒑屯菩衅?
