1.企业破产，老板逃跑，欠工人几个月工资。政府代企业给员工补发工资2400万，你如何看待这件事?
【解析】综合管理类
【此题考核核心】综合分析能力和言语表达能力
【答题主线】点题+破题+解题
【答案】政府的这种亲民政策，这种仁义做法让我们每个人的心里都感到无比的欣慰，同时对企业经营者的唯利是图的行为表示强烈愤慨。
首先，我们在生活中通过自己的合法劳动，付出就要得到回报，所以为企业贡献自己的能力了，企业就要相应的给我一定的报酬，这是无可厚非的，我国劳动法里也有了明确规定，所以企业老板这种行为不但违背了做人的道德底线，而且还触犯了法律，要受到国家政策的处罚。
其次，企业破产，有多方面原因，企业主不能自己中饱私囊，而让工人成了替罪羔羊，这样无论做任何事都不会有真心实意的人去帮助他，这样的人也不可能在社会中有很好的口碑，没有认可更不会有所建树，就像我们作为公务员也一样，不能背弃人民群众，不能损害国家和百姓的利益，要先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。
再次，政府对于工人的经济资助，体现了我们政府一切为民的宗旨，想人民之所想，及人民之所急，不再让工人处于水深火热的状态中。但是政府代企业给员工补发工资这件事情还是有待商酌，政府更多地应该是加强企业监管，在企业破产这种涉及广大工人利益的事情上要有所为，防止这种企业欠债，政府买单的事件发生。
2.领导交给你和另外一个同事工作，但同事工作不积极，做事情不和你合作，领导批评了你，你怎么办?
【解析】沟通协调类
【此题考核核心】沟通协调能力
【答题主线】冷静+反思+沟通+扬弃
【答案】领导让我和另外一个同事一起工作，对于领导的批评要虚心接受，不能过于情绪激动。
在日常工作中我们不可能不与人交流，彼此之间有些隔阂是很正常的，但一定不能激化矛盾，多个冤家多堵墙。
首先，我要冷静，都是朝夕在一起相处的同事，不要彼此心存芥蒂，要用平和的心态去面对这件事，人都是有感情的，只要我们做到坦诚相待就会有回报的。
其次，我要仔细斟酌，为什么同事不能和我心平气和的交流，不能齐心协力的工作，彻底反思自己哪里做得不好，只要有分歧就是有内因的，所以我要明确剖析自己，找到问题所在，制造一个适当的时机找同事进行心与心的交流，可以在茶楼，也可以是钓鱼的时候。
再次，对于领导的批评我们要有明确的态度，不能和领导有什么分歧，要虚心接受，这并不是凭空污蔑，而是事实存在的，在领导面前一定要有一个好的表态。
最后，阐述自己以后应该怎么做。
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