北京石油化工学院2022年人才招聘公告
北京石油化工学院始建于1978年，现有11个教学学院（系），拥有材料科学与工程、控制科学与工程、机械工程、工商管理、化学工程与技术、环境科学与工程6个硕士学位授权点。工程。一级授权学科，材料与化学工程、审计学、电子信息、机械、资源与环境、能源动力、生物与制药等7个专业硕士学位授权类别，38个本科专业，1个博士后科研工作站。现有全日制在校学生8000人，其中硕士研究生780人。 2018年，学校获批北京市博士学位授予权项目建设单位。
学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届五中全会精神，坚持社会主义办学方向全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。坚定不移贯彻新发展理念，以首都发展为引领，坚持第一好标准，在北京市委市政府的坚强领导下，走内涵式高质量发展道路，服务围绕北京“四个中心”功能建设，全力打造新时代地区工程师的最佳摇篮，努力建设特色鲜明的高水平应用型大学。
学校以学科建设为龙头，以能源科技创新和城市安全运行为主线，大力提升科技创新能力。现有北京市高新技术建设学科1个，北京市重点建设学科4个，北京市重点实验室5个，北京市高校工程研究中心1个，北京市哲学社会科学研究基地1个。有首都清洁能源（油气）供应与使用安全技术协同创新中心、中关村能源工程智能装备产业技术研究院、北京市安全生产工程技术研究院（博士后工作站）等科研机构10个。
学校坚持以人才培养为核心，完善德、智、体、艺、劳全面培养的教育体系。学校是教育部CDIO工程教育改革试点高校，2012年加入CDIO国际合作组织；是教育部“卓越工程师教育培养计划”首批试点高校、北京市深化创新创业教育改革示范高校、高水平运动员招收资格院校。 7个本科专业通过国家工程教育专业认证； 7个国家级一流本科专业建设点、3个国家级特色专业建设点、8个教育部“卓越工程师教育培养计划”试点专业、1个教育部“本科教学工程”综合改革试点专业主要的；近年来获得国家级教学成果二等奖2项、北京市教学成果奖21项；拥有1个国家级虚拟仿真实验教学中心和2个国家级工程实践教育中心、1个国家级实验教学示范中心、1个国家级大学生校外实践教育基地。
学校实施人才强校战略，现有教职工820余人，其中专任教师549人，其中博士教师占63%，“双师型”教师占32%。现有长江学者、国家杰出青年基金获得者1人，国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者2人，“国家特支计划”青年拔尖人才1人，国家海外高层次人才2人。高级人才，享受政府特殊待遇。津贴专家4人，教育部新世纪优秀人才3人，入选“北京市百名科技领军人才”1人，北京市海外青年高层次人才3人，北京长城学者8人，教学名师北京市教师、思想政治课特级教师16人，入选“北京市人才引进支持计划”1人，北京市拔尖青年人才和中青年骨干教师91人，北京市优秀教学团队5个，北京市科技创新团队14个。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（经人社卓机发[2010]102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（经人社卓机发[2012]247号）等文件精神，现将2022年公开招聘有关事项公告如下：
一、申请基本要求
1、热爱祖国、热爱人民，坚持中国共产党的领导，有良好的世界观、人生观、价值观，遵守法律法规，品行良好；热爱教育事业，热爱教师职业，遵守教师职业道德；具有团队精神、敬业精神和责任意识；良好的身心健康；在校期间学习成绩优异；无不良记录。
2、具有履行所申请职位所需的学科专业背景、业务理论知识和实际工作能力。
3、年龄要求：攻读硕士学位者原则上年龄不超过27周岁（1995年1月1日后出生），博士生、博士后原则上年龄不超过35周岁（1987年1月1日后出生）。
4、符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。
5、申请人须符合下列条件之一：
（1）应届毕业生：须纳入国家统一招生计划，培养方式无定向性，在攻读最高学历期间与任何单位不存在劳动（招聘、聘用）关系，未缴纳过工资参加职工社会保险，并具备2022年就业派遣资格。毕业生可于2022年9月30日前取得相应学位证书并报到就业。非京籍博士生应届毕业生须符合进京条件；硕士应届毕业生原则上应有北京市常住户口（不含学生集体居住），学校可对特别优秀的考生办理落户；
（2）博士后出站人员：必须是全职博士后。原则上应于2022年9月30日前办妥全部出站手续，取得博士后证书，并符合全国博士后管理委员会落户北京的要求。要求；
（三）留学回国人员：须符合教育部留学服务中心就业、落户条件，且回国后未在留学服务中心办理派遣手续。原则上应于2022年11月30日前办理就业、落户手续并报到。
（四）本市调出人员：须有北京市常住户口，人事、行政关系在北京。
申请教学岗位的人员应具有博士学位，专业知识扎实，教学科研能力强。有海外留学访问经历、专业实践经历、博士后优先。
二、人才类别及岗位要求
1.学科带头人（高层次人才）职务
学校招收控制科学与工程、计算机科学与技术、人工智能、工商管理、制药工程、环境工程、安全工程、旅游管理、材料科学与工程等相关学科的高层次人才。人才水平与北京市属高校相同。标准配置，特殊情况可商议。
2、教师及其他招聘岗位
（一）招聘对象
2022年应届毕业生、符合转学条件或博士后、留学归来人员。岗位要求（见附件《北京石油化工学院2022年招聘计划》）
（二）就业岗位级别
博士生一般就业10级及以上专业，硕士生一般就业11级及以上专业。具体职位级别由学校根据拟聘用人员程序确定。
（三）隔离常任教师岗位
学校对部分教师岗位实行准永久聘用制度。特别优秀的候选人可以申请常任“助理教授”职位或“特聘副教授”职位。
经学校审核聘为“助理教授”的，年薪（税前）不低于35万元；聘为“特聘副教授”的，年薪（税前）不低于35万元。年薪（税前）不低于40万元。学校与常任岗位教师签订为期六年的初次聘用期协议，约定相应的工作任务（具体申请条件和聘用期任务请咨询相应二级单位招聘联系人），并实行中期考核（就业第三年末）和首次就业期间考核。完成规定的工作任务并考核合格的，可转为长期聘用。考核不合格的，不再续订劳动合同。
三、招聘程序
1、发布招聘公告。
2、资格审查。学校将根据应聘者简历中的教育经历、工作经历、学习成绩和工作成绩等进行初步审核，确定符合岗位要求的面试人选。
3、部门考核。各部门招聘组将对符合条件的应聘者进行评审。
教师岗位应聘者将采取面试、答辩等形式，给出综合成绩。若届时疫情仍不允许现场考核，将采用视频采访等方式组织。
报考管理类和非教学类专业技术职务的，除面试外，还须参加各院系组织的笔试。面试和笔试各占总成绩的50%。
综合评分采用百分制，及格分数为80分。考生按照成绩高低顺序，按照1,333,603名的比例向学校推荐（实际成绩低于1,333,603名的，以实际人数为准）。
4、质量检验。推荐考生需参加心理素质和职业能力测试，测试报告报学校备查。同时，推荐候选人需填写《北京石油化工学院引进人员申请表》等证明材料。
5.学校审核。学校人才引进工作组成立校级面试考察小组，进行面试和审核，按1：1的比例推荐该职位人选，由校长办公会议审查批准。
6、体检。拟报考人员须到北京市各区指定的教师资格体检医院进行体检，并符合教师资格体检标准。
7、公示拟聘人员及职位名单。公示期为7个工作日。
8、拟聘人员经公告无异议的，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。
4、其他说明
1、应聘者应按照我校规定的时限和要求，配合完成各项公开招聘任务。今年招收的考生原则上应于2022年9月30日前提出入职申请（人才引进教师按照北京市政策执行）。在规定期限和要求内完成工作的，取消其聘用资格。
2、新聘用人员纳入专业编制，其薪酬按照国家、北京市和学校有关规定执行。学校为符合规定的新招收人员提供周转住房，并根据引进人才水平提供相应的安置费和科研启动费。
3、申请人必须提供真实、有效的个人信息以及文件、证明等相关材料。提供虚假信息或伪造相关材料的，一经查实，将取消其参赛资格。已办理聘用手续的，解除劳动合同。由此产生的一切后果由申请人承担。因疫情原因难以提交的证明材料，应予以说明并按要求提交。
4、从资格审查到招聘工作结束，应聘者应确保留下的联系方式畅通。因接触不良而无法收到通知的，后果由申请人自行负责。
5、符合任职要求并经校长办公会议审议通过的，可聘任更高职位。
六、本公告由北京石油化工学院人力资源处负责解释。
5.简历提交时间及联系方式
1、报名截止时间：2022年4月15日。应聘者请将简历发送至各单位招聘联系邮箱和人力资源部邮箱rsc@bipt.edu.cn。
2、如岗位职责、学科专业要求、后续工作安排等相关问题，请咨询申报单位联系人。学校招聘政策及时间安排请咨询人事部联系人：肖老师，电话010-81292172，邮箱rsc@bipt.edu.cn。
北京石油化工学院
2022 年3 月24 日
附件：北京石油化工学院2022年招聘计划
