【题目】领导把你交上去的调查报告的数据更改了，上级机关查出来了，追究责任，领导让你做深刻检查，你怎么办？
【参考解析】
第一种情况：你帮领导背了黑锅，领导非常领你的情，一路带着你高飞……然后带着你下地狱。
第二种情况：跟更高层反映，抱上面领导的大腿。把你的领导给规了，然后再把你喀嚓。
第三种情况：你看不惯官场的黑暗，毅然离去，下海经商，最终功成名就。
第2篇 你是单位新录用公务员，领导把你安排到一个你从没接触过的岗位，专业也不对口，你怎么办？
【题目】你是单位新录用公务员，领导把你安排到一个你从没接触过的岗位，专业也不对口，你怎么办？
【题型】自我认知·情境应变
【考察能力】求职动机与拟任职位的匹配性,情境应变。本题主要考察考生对初入职场情况的服从及处理能力，能不能及时调整心态，并用行之有效的方式来融入岗位，做好工作。
【答题要点】
1、表明态度，端正思想，意识到工作就是哪里需要就从哪里做起。
2、通过向同事虚心请教，观察同事的处事方法及自学等方式，尽快熟悉岗位的工作内容及工作流程。
3、在实践中，要干一行爱一行。在工作中要动脑筋，利用专业知识的背景或思维特点，结合现任岗位需求，在工作中有创新意识，做复合型人才。
4、在做好现任岗位工作，做出成绩的前提下，如果有合适的转岗机会，与自己的专业又匹配的话，可以结合职业规划【查看全文】
【解题思路】 （1）分清面试题型：行为类试题 （2）把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等 （3）整理答题思路： ①表明态度：服从领导，努力工作 ②正确看待：从领导的角度看待这个问题 ③进行沟通：与领导进行沟通，让领导了解自己的想法 【参考答案】首先，我会服从领导的安排，按要求接手、熟悉、开展B的工作。单位的工作是最重要的，不能因为个人有一点想法，就耽误了工作。 其次，对于这件事，我是从以下两方面理解的：第一，领导作出这样的人事安排，是从统筹全局的【查看全文】
第5篇 你是单位新录用公务员，领导把你安排到一个你从没接触过的岗位，专业也不对口，你怎么办？【题型】自我认知·情境应变 【考察能力】求职动机与拟任职位的匹配性，情境应变。本题主要考察考生对初入职场情况的服从及处理能力，能不能及时调整心态，并用行之有效的方式来融入岗位，做好工作。 【答题要点】 1.表明态度，端正思想，意识到工作就是哪里需要就从哪里做起。 2.通过向同事虚心请教，观察同事的处事方法及自学等方式，尽快熟悉岗位的工作内容及工作流程。 3.在实践中，要干一行爱一行。在工作中要动脑筋，利用专业知识的背景或思维特点，结合现任岗位需求，在工作中有创新意识，做复合型人才。 4.在做好现任岗位工作，做出成绩的前提下，如果有合适的转岗机会，与自己的专业又匹配的话，可以结合职业规划的需求，与领导主动谈想法。服从领导的要求。【查看全文】
第6篇 你是单位新录用公务员，领导把你安排到你从没接触过的岗位，专业也不对口，你怎么办？【题型】自我认知·情境应变 【考察能力】求职动机与拟任职位的匹配性，情境应变。本题主要考察考生对初入职场情况的服从及处理能力，能不能及时调整心态，并用行之有效的方式来融入岗位，做好工作。 【答题要点】 1.表明态度，端正思想，意识到工作就是哪里需要就从哪里做起。 2.通过向同事虚心请教，观察同事的处事方法及自学等方式，尽快熟悉岗位的工作内容及工作流程。 3.在实践中，要干一行爱一行。在工作中要动脑筋，利用专业知识的背景或思维特点，结合现任岗位需求，在工作中有创新意识，做复合型人才。 4.在做好现任岗位工作，做出成绩的前提下，如果有合适的转岗机会，与自己的专业又匹配的话，可以结合职业规划的需求，与领导主动谈想法。服从领导的要求。【查看全文】
