【题目】有些岗位为某个人而设定岗位要求进行招聘，被称为萝卜招聘，谈谈你的看法?
【参考解析】
所谓的萝卜招聘就是网友对“量身定制”招聘干部的形象比喻，近期出现的多起“萝卜招聘”事件引人深思，究其原因有以下几点：
首先，我国政府内部的问责机制存在一定的缺陷。虽然，在“萝卜招聘”事件中，当地政府都采取了一系列措施进行补救与挽回，但是，却没有真正的落实“问责到底、问责到人”。
其次，招聘机制本身不健全，尤其是事业单位招聘。事业单位招考没有全国统一的法律规定，各地各部门的自由度更大，更容易在这方面出台“土政策”，把事业单位当“自留地”。
第三，某些工作人员自身的任职素养偏低，出现了在招聘中利用权利照顾少数人却损害了大部分人利益的现象。
第四，对于找平的整个流程环节，缺乏有效的社会监督。在整个制度的设计上没有完全遵循公开透明的原则。
萝卜招聘也会对社会各个方面产生消极的影响： 一是必然会伤害政府的公信力，影响政府形象。这样“量身定做”的职位招聘，显然已经违背了政府服务大众的职能，违背了执政为民的理念。 二是这样的“萝卜招聘”势必会在社会上产生极坏的影响，并导致社会阶层出现“固化”倾向。这种招聘的操作方式显然已经违背了国家和地方的政策，违背了“公平公正”原则。 三是会滋生用人腐败的现象，不利于整个领导干部队伍的作风建设，也不利于整个国家防腐倡廉的建设。 四是对社会公共资源的浪费。公开进行招聘势必会有大量的人力、财力资源投入，这样的做法，只会让招聘流于形式，浪费资源。
解决萝卜招聘，必须要从根源上加以整治： 第一，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督，出台面向社会公开招聘、领导回避等相应的政策规定，也可以采取在面试环节，考官交叉方式保证面试公平性。 第二，在制度实施过程中，加强社会监督，增设监督、举报电话，允许媒体全程跟踪采访，保证公开透明，让权利运行在阳光之下。 第三，加大处罚力度，增加违法成本，依法进行问责。要将萝卜连根拔起，并要清除周围淤泥，对幕后者、当事人以及相应的操作者都应该依法问责。 第四，加强反腐倡廉建设，遏制用人上的不正之风不可或缺，且须从源头上加以预防。对领导干部加强思想教育，深化服务意识，贯彻落实胡锦涛总书记所提出的“干干净净做事”。 总之，各地须采取有力措施，不能让“萝卜招聘”事件再频频上演。
