【题目】2016年1月中旬，安徽阜阳凌晨最低温度-5℃，清洁工们为了让道路保持干净，洒水清洁路面，导致阜阳城区多条道路结冰，发生车祸42起，引起了当地群众的批评和质疑，最终环卫部门负责人就此事向群众道歉。对此事件，你有怎样的看法？
【思路点拨】
我们在思考的时候，应当按照一定的顺序，最常见、常规的顺序是由表及里、由浅入深、由直接到发散。学宝云课堂的老师认为，这样的好处是给人听起来循序渐进、逻辑清楚。
原因1，缺乏培训。环卫工人没有考虑到温度下降到零度以下会结冰的问题，在日常工作中也缺少相对应的业务知识培训。
原因2，工作僵化、出力不用心。环卫部门的领导部署工作的时候不研究、不用心，只管埋头拉车，不管抬头看路，不注重实效，工作僵化。再加上一些地方洒水的环卫工人采用计件报酬的模式，洒一趟就拿一趟的钱，不洒水就没钱，自然容易发生这样的事。
原因3，不深入实践，不注重调研。在办公室里关起门来研究工作，不深入到实践中去，不深入到群众中去，自然不能发现问题、找到症结。
原因4，反应慢、处置慢。发生多达42起车祸才引起环卫、交通等部门的重视，可见收集信息、作出快速反应的能力需要加强。
原因5，考核问责机制。对环卫部门制定的考核问责机制，不仅考核市容市貌方面，还要对交通安全、群众满意度等各个方面进行全方位考核，以此倒逼环卫部门改进工作、提升服务。
由浅入深，一共5条原因，小伙伴们，你们想到了几条？
【参考解析】
环卫部门在零下5摄氏度的情况下还“坚持工作”继续洒水，结果导致路面结冰，引发42起交通事故。虽然环卫部门负责人很快就此事向群众道歉，但是事件背后折射出的工作问题值得我们反思。我认为这件事暴露出以下几点问题：
第一，忽视培训。三百六十行，行行出状元，任何一个工作都包含着相当多的学问。环卫工人群体当中有人业务知识欠缺，再加上劳动内容、劳动模式比较单一化、机械化，这就需要我们环卫部门的领导干部重视业务知识、劳动技能的培训工作，尤其是对一些突发性问题要培训到位，做好应急预案。
第二，工作僵化，不重实效。政府工作正在从管理向服务进行快速转变，群众的要求也越来越高，面对新局面、新问题、新要求，还继续沿用老办法、老套路、老经验，自然不能适应新常态。对基层工作人员制定奖励机制的时候只管“按趟收费”，不注重工作实效，很容易发生这样“只管低头拉车，不管抬头看路”的事。
第三，缺乏调研。少部分领导干部轻视调研、不会调研，喜欢关起门来开会研究和制定政策，很少深入到工作实践和人民群众当中去，制定出来的工作政策自然是纸上谈兵，缺少科学性、可行性。
第四，应急应对能力薄弱。直到发生多达42起车祸才发现问题，才引起交通、环卫部门的重视，可见我们一些政府部门在面对突发事件、紧急情况的时候快速反应、紧急处置的能力还相当薄弱。
第五，考核问责机制不健全。对环卫部门，乃至各个部门不应实行“各人自扫门前雪”的考核问责机制，环卫部门不能仅仅考核市容市貌、环境卫生方面，还要将交通安全、群众满意度等相关联的指标纳入到考核体系之中，这样才能倒逼环卫部门树立责任意识和服务理念，切实转变自身作风、提升工作效能。
只有改正以上这些问题，零下洒水的行为艺术才不会在其他地方继续上演。
第2篇 调查显示，2016年全国高校毕业生在770万以上，在大学生群体当中，近两年“待定族”和“慢就业”的现象则越来越突出。对于“慢就业”的现象，你怎么看?
【题目】调查显示，2016年全国高校毕业生在770万以上，在大学生群体当中，近两年“待定族”和“慢就业”的现象则越来越突出。对于“慢就业”的现象，你怎么看?
【热点链接】
11月，校园招聘迎来高峰期。有数据表明，2016年全国高校毕业生在770万以上，加上出国留学归国人员以及处于待业的往届毕业生，预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗位。在很多业内人士看来，2016年大学毕业生的就业形势仍然不乐观。在大学生群体当中，近两年“待定族”(指调查时处于失业状态且不打算求职和求学的大学毕业生)和“慢就业”(毕业后不急于就业)的现象则越来越突出。
【参考解析】
当前，大学生“慢就业”的现象越来越突出，我认为【查看全文】
2016年湖南省新邵县部分事业单位招聘人员笔试成绩查询入口
考试
1、笔试
（1）笔试内容：笔试内容为相应职位的专业知识（具体考试内容见招聘计划与职位条件表），笔试满分100分，占综合成绩的60%。
（2）笔试时间：2017年1月7日上午8：30---10：00
2、面试
面试根据职位情况分别采取实际操作考试（笔答方式）或结构化面试的方式进行，实际操作考试内容见招聘计划与职位条件表。面试满分为100分，占综合成绩的40%。
（1）实际操作考试采取笔答的方式，与笔试同日进行。
实际操作（笔答方式）考试时间:
2017年1月7日上午10：5011：50
（2）结构化面试按招聘职位以笔试成绩从高分到低分按1:2的比例【查看全文】
招聘程序
（一）发布招聘信息
招聘公告经邵阳市人力资源和社会保障局审查后，在新邵县政府门户网站发布。
（二）报名
1、报名时间：2016年12月22日24日（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30）。
2、报名地点：新邵县人力资源和社会保障局一楼大会议室（大坪办公区）。
3、报名要求：
（1）符合报考条件者，本人持有效居民身份证、户口簿、毕业证、所报职位要求的相关资格证原件和复印件及报名费到现场照相报名（不接受委托他人报名），每个报考者限报1个职位。
（2）本县机关事业单位正式工作人员不能报考。
4、初审合格的报名者于2017年1月6日凭有效居民身份证到新邵县人力资源和社会保障局一楼大会议室【查看全文】
2016年度乡镇卫生院公开招聘计划数
单 位
小
计
临床
医生
妇产科
放射
护理
检验
针灸
理疗
药剂
信息
管理
财会
公共
卫生
中医
临床
口腔
医生
文秘
助产
严塘镇卫生院
4
1
1
1
1
寸石镇卫生院
6
1
1
1
1
1
1
潭溪镇中心卫生院
4
2
1
【查看全文】
一、资格复审合格进入面试人员名单（见附件） 二、面试时间： 2016年12月24日上午9：00（请考生务必于12月24日上午8：00前准时到面试地点，超过上午8:30不得入场)。 三、面试地点： 桐梓县第四中学（文化路）。 四、面试准考证领取时间及地点： 1、时间： 2016年12月23日(上午9：00-12：00，下午2：00--5：30）。 2、地点： 桐梓县人力资源和社会保障局五楼会议室（河滨北路）。 3、领取方式： 面试准考证原则上须由本人持有效居民身份证领取。特殊情况确需代领的，代领人必须同时持有代领人本人的有效居民身份证原件和考生的有效居民身份证原件和复印件经验证无误后方可代领。 五、面试方式 面试采取结构化面试方式进行。 六、其它事宜 1、面试时须同时持本人的有效居民身份证和《面试准考证》方能进入考场参加面试。面试时除有效居民身份证和准考【查看全文】
