【参考答案】有两种情况：(1)如果是领导工作方法上的问题，那么，①首先应该肯定这也是领导对工作负责的态度，应给予理解；②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极主动地向领导提建议，以自己的实际行动来影响与改变领导的这种工作习惯；③沟通思想，交换意见，建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。
(2)如果是自身不足而造成领导不信任，致使其亲自安排工作的，那么，①提高自己的工作能力和工作水平；②增强事业心和责任感，工作做到积极主动；③认真反思自己其他方面有没有让领导不信任的地方，在工作中加以改进。
