一个单位和气团结，但是业绩平平，你怎么看待这个现象?
【参考答案】
对于此种现象，我想应该辩证地看待。
(1)一方面，一团和气说明同事之间有着互相帮助、团结友爱的氛围，有着宽容待人的气氛，有利于单位上下齐心协力地工作。但另一方面，如果一团和气是建立在不讲原则的基础之上，则不利于单位的成长，也不利于为人民服务。恩格斯曾经说过：“团结并不排斥相互间的批评，没有批评就没有团结。”
(2)结合单位的工作气氛，寻找业绩平平的原因，是因为一团和气打击了大家的工作积极性，还是整体素质有待提高。如果是因为后者，我们需要对能力不足者加强培训；如果是因为前者，我们要从根本上改变一团和气的现状。一方面要进行宣传，让大家知道一团和气，只讲团结不讲原则的弊端，另一方面要通过引入竞争机制，明确责任，明确任务，明确分工，赏罚分明，提高大家的责任心、事业心，改变大家的观念。
(3)从这件事上，我吸取了一定的经验和教训，作为一名公务员，在工作中，我们既要讲团结，也要注意把握一定的原则，提高本部门乃至本单位的业绩和效能。
