公务员考试面试发展新方向：无领导面试
无领导面试渐入主流：
2010年国家公务员笔试部分已经于前天落下帷幕，考生朋友已经开始抓紧备战面试环节，公务员考试信息网特聘专家指导国家公务员面试准备及对地方公务员考试导向。
面试的两种结构：
近年国家公务员考试面试有两种方式：第一种结构化面试。第二种是无领导小组讨论。从2008年国考以来，面试发展的变化是无领导面试适应的范围越来越广泛，但结构的部分仍然是主体的部分。对于考官来说结构化面试是比较容易的，没有什么操作上的难度。无领导小组讨论，对于考官的要求比较多，因为考生的人数一般是6到7个左右，然后让考生进行发言，然后再讨论，讨论的时候每个人都可以发言。所以说有的时候完了以后考官就不知道是谁了，那就要求考官记忆力非常好，要分清楚考生。
无领导面试是考生素质和能力的体现：
但是从考生本身的角度出发，我们知道《申论》的发展方向就是体现出能力和素质的考试，在面试这个领域仍然是越来越侧重于考生真正的能力和素质，而不是像过去一样考生简单的搞一些题目和套路，然后上了考场以后把这些题目和套路一答就完了。
