2010年安徽省公务员考试笔试成绩6月18日开始查询，由此拉开了面试的帷幕。 根据招考公告， 2010年安徽省公务员考试综合成绩将由笔试与面试成绩按照6 : 4的比例合成。虽然这一比例与国家公务员考试和部分省(市、自治区)公务员考试相比，面试所占分量稍有减小，但由于笔试的满分是面试的2倍，且面试分数通常能拉开考生间的差距，所以各位考生对于面试一定要充分准备，不能掉以轻心。
一、安徽公务员面试真题特点
安徽省公务员招考公告指出，面试原则上采取结构化面试的方法进行，有条件的省直招录机关，经省公务员主管部门同意，可试行无领导小组讨论等面试方法，并及时向社会公布。历年安徽公务员面试都是采取结构化面试的方法，因此本文也将重点分析结构化面试真题的特点。
以下为教研中心根据近三年安徽公务员面试的四十多道真题题型进行分类整理的数据。
1、题目类型的分布更平均
从三年安徽公务员面试真题中不同题型的数量和所占比例可以看出，安徽公务员面试的命题趋势是题型分布更平均，对考生的考核更综合更全面。尤其是在2009年安徽公务员面试中，每套题基本上覆盖到各类题型，很少会出现两道同类题型。
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