结构化面试，也称标准化面试。它与传统的经验型面试有很大的不同。在传统的经验型面试里， 考官可以随意提问，根据对方的回答再结合自己的经验给出一个他认为合理的分数。而相比起来， 结构化面试体现为面试组织和内容的高度标准化。
结构化面试最早出现在德国西门子公司，是西门子公司用来招聘和评价人员的一项工具。在西门子公司的面试中，考官是几乎没有什么自由可言的，所有的题目事先都规定好了，对方回答的时 间也是固定的，甚至连对方说了什么话都有对应的评分项。这种面试中考官就是一个测评机器，而 不是一个人力资源专家。虽然考官个人的经验能力被极大的弱化，但是却保证了面试的公平性和规 范性。后来我国把这种结构化面试形式学习过来，应用在了我们的公务员面试之中，也是为了保证 公务员面试的公平性和规范性。
典型真题：
武汉大学每年樱花盛开的时候，吸引了大量的游客到武大欣赏，但是产生很多不文明现象， 如：少数游人乱扔垃圾、践踏草坪、攀折花木，致使武汉大学控制参观的人数，同时，校方 根据有关规定，收取参观费用，对此你怎么看?(2016 年6 月18 日下午北京市公务员面试真题)
