本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供结构化面试知识点《调研类题型解读》，文章内容包括调研类问题的表示形式及目的，例题。
对于广大考生而言，作为事业单位结构化常考题型之一，组织管理类题目既是一个重点也是一个难点。重点在于这类题目与实际紧密相连，特别能够考察考生的计划、组织、协调、管理能力。今天中公事业单位要为各位考生讲到的是调研类题型。
首先要明确什么是调研?广义上的调研是调查研究的简称，指通过各种调查方式，比如现场访问、电话调查、拦截访问、网上调查、邮寄问卷等等形式得到受访者的态度和意见，进行统计分析，研究事物的总的特征。调研的目的是获得系统客观的收集信息研究数据，为决策做准备。而事业单位面试中的调研更多的是考察考生的计划组织协调能力，或是信息获取能力。
在面试中，调研类问题通常有两种表现形式：一是给定一个情境和主题，要求考生在给定情境下，针对与情境中所述主题相关的问题进行调研;二是题中说明要针对某个问题进行调研，让考生负责做好调研前的准备工作。其中前一种形式是考查的重点。
调研类问题中所述的情境和主题的内容涉及面较广，需要调研的问题一般都是具有现实意义的社会问题，并且很多都是与社会热点相结合，因此，考生应该多注重社会热点的积累。
【例题】
为了改善空巢老人的生活状况，领导让你对本村空巢老人进行一次调查活动，你怎么开展?
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