在公务员考试中，笔试是场资格赛，面试才是定盘星。面试的重要性毋庸置疑，很多考生已经意识到这一点，但广大考生面临的最大难题是——不知道面试到底考什么，如何准备面试。本文将从面试的考情考务入手来进行分析，为广大考生指出面试的考查内容和注意事项。只有了解到面试到底考什么，考生才能有的放矢、有针对性地展开面试备考。
上海市公务员考试面试采取结构化面试的形式，大致有五类题型，分别为：自我认知类、人际沟通类、组织管理类、综合分析类、应变应急类。本文通过对2008、2009、2010三年上海市公务员招考面试的考情进行分析，为参加2011年上海市公务员面试的考生提供备考指导。
自我认知类题目比重变化图 综合分析类题目比重变化图
人际沟通类题目比重变化图 组织管理类题目比重变化图
应变应急类题目比重变化图
