面试形式为结构化面试，题型分布均衡
北京市公务员面试形式采取结构化面试，共四道题，题型分布均衡，包括综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类四种结构化面试基础题型，且每类题目所占比例基本持平，对2009年和2010年面试真题进行归纳，四类题型的比例分别为：综合分析类占24%、人际沟通类占26%、组织管理类占27%、应急应变类占23%，而自我认知类的题目在近两年面试中都没有出现。
面试形式为结构化面试，题型分布均衡
北京市公务员面试形式采取结构化面试，共四道题，题型分布均衡，包括综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类四种结构化面试基础题型，且每类题目所占比例基本持平，对2009年和2010年面试真题进行归纳，四类题型的比例分别为：综合分析类占24%、人际沟通类占26%、组织管理类占27%、应急应变类占23%，而自我认知类的题目在近两年面试中都没有出现。
