面试部分
我参加过的面试，无论是事业单位、公务员还是副科级，面试分数每次都是职位第一。这是保证我能成功守擂的保障。下面，我谈一谈怎么去准备面试。
第一，面试的要点组织。
就是答题的时候我要说什么，要点怎么去找。我觉得这个才是准备面试最重要的地方，而不是一味的去报班培训，去模拟面试，去找感觉。
为什么说组织答题要点才是最重要的？因为如果你对于一个问题很有说法，很有见解，那你根本就不用紧张，你一门心思把你想说的说出来就能说好大一会儿。而如果你写草稿的时候要点就很少，你就不知道该说什么，不知道说什么，又怎么会不紧张？
而且这个环节跟培训都没多大关系，这个在于一个人的前期积累，你有货，马上知道针对这个问题说什么。你没货，成天模拟面试，到最后你会发现培训之初就不知道怎么说的人，到培训结束仍然是这样的状态。
要学会如何快速组织答案，就是要提前有逻辑框架，无论遇到什么题，按图索骥，就能很快找到答案要点。那么，怎么获得这个“图”来让我索“骥”呢？有两种方式。
一、面试套路。
现在很多人都反对套路，培训机构也一个劲儿的诋毁面试套路，声称自己绝对是“反套路”的，说你面试如果按照套路来说你就死定了。其实套路有那么可怕？套路就是一个毒瘤？我认为不是，而且，从我自己以前参加过的面试培训来说，其实他们也是在按照套路操作。
套路最大的好处是能够迅速的给你一个思路，使你既能够马上开始组织要点，又能够让你的要点尽可能的全面。QZZN上哈密的面试模板就还不错。我觉得之所以现在大家反对套路，说套路让你的语言生硬什么的，我觉得是因为他只会生搬硬套，不懂变通，不懂结合。我举个例子：
让你组织一次本单位退休老年人的活动，你会如何组织？
按照套路就是：首先，我会做好详细的组织计划，并将计划多方征求意见，然后报领导审批。第二，我会准备好相关的物资、安排好相应的人员。第三，具体组织活动。第四，活动完成之后，我会将结果报告领导，让领导放心。第五，自己做好总结，以便于下次提高。
大部分人就是这么答的。这个就是套路。 确实给人以一种生搬硬套的感觉，因为我换一个组织小学生去春游，大概也是这么个过程，组织妇女出去旅游，还是这么个套路。
那么，如何让这个套路看起来不那么生硬呢？就是结合题目，要将题目的特殊性凸显出来。比方说同样是这个题目，你可以这么说：
首先，做好详细计划。考虑到老年人的身体状况，我会尽可能计划一些强度较小的活动。统计好参加老年人的身体情况，疾病等等，以便于做相应的安排，避免意外发生。同时，安排一些老年人感兴趣的比如游烈士陵园，参观红色博物馆这样的能引起老年人共鸣的活动。在做计划的时候可以参考一下网上相关活动的组织，借鉴一下其他人的做法。在大致的计划好之后，再征求部分比较典型的老年人代表的意见，对我的计划进行调整、完善和补充。并做好备用计划。计划确定之后，上报领导进行审批。
第二，安排好相应的人员，准备好必要的物资。因为是老年人，所以我会尽可能找一些宽敞舒适带有空调的车辆，减少他们的旅途之苦。路上必须安排一个医务人员随行，并备好应急的常用药物。如果有可能，还可以联系好附近的医院，作相关准备。对于活动的器材、矿泉水、折叠凳子这些必备物件可以列一个清单，以免遗漏。
第三，在活动中途，我会合理安排活动和休息的时间，使参加人员得到充分的休息，在安全、轻松的环境中得到快乐。
第四，在活动结束后，我会安排人员护送老人回家，如果人手不够，那么我会组织顺路的老年人结伴而行，避免在回家过程中出现意外，互相有个照应。并且嘱咐老年人到家之后给我打个电话或者发个短信。在确认老年人都安全回家之后，将今天活动的情况报告给领导。
第五，自己做好总结，将这次活动的好的地方和不好的地方都一一做好总结，写好工作日记，这样的总结不仅能够对于组织活动有所帮助，而且对于其他的工作也会有很多的启发。
你看，我这样说，首先是内容很充分，完全不可能发生三两句话说完就找不到话说的情况；其次，紧扣题目，虽然同样是组织协调类题目，但是我很有针对性，就不会让人感觉我生搬硬套；再次，我完全是设身处地的站在组织者的角度在考虑，很多问题也考虑得很细，会让考官觉得你确确实实是想组织好这次活动，而不是仅仅在回答面试题；第四，我有意无意的凸显了我的一些工作习惯、方法和自身优点，比方说对于复杂工作我知道列清单，对于日常的工作我会写工作日记，考虑事情非常周到，懂得变通，比方说挨个护送老人不太现实，但是我就让老人分组结伴而行。最后，我这样样样具体落实之后，就很难再看得出套路的痕迹，显得我是在具体的安排活动，而不是在拿着套路应付这道题，同时我的工作思路还很清晰，而这样的清晰又正式得益于套路。
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